上司に事情を伝え、会社に行くのを辞めたいと思っています。パワハラについて人事、総務の方に相談したいです。急な退職の有給に…

Question

上司に事情を伝え、会社に行くのを辞めたいと思っています。パワハラについて人事、総務の方に相談したいです。急な退職の有給についても教えてください。（長文のご相談です）昨年の終わりからエステサロンで働いています。
入社当初から、20代の1人のスタッフから理不尽な言葉での攻撃がありました。ある時私は耐えきれず涙が出てしまい、それから攻撃は一時的に止みましたが、時々キツく言われたり、理不尽な言葉に苦しみました。

私は内向的な性格で、仕事をする中で、仕事内容が自分には合わないと感じ、努力ではどうにもならない壁があると感じていて常に退職を考えていました。それと、上記のスタッフの浮き沈みやストレートすぎる物言いに疲弊し、報連相をするにも機嫌を伺ってしまうので疲れ果て、三月末に退職を申し出ました。

1か月前申告がルールでしたので、四月末で退職したいと伝えましたが、上司からは繁忙期の五月に居て欲しいと強引に何度も言われ、、五月半ばの退職になりました。

ここから本題ですが、退職が決まってから上記のスタッフからの攻撃が強くなり、9割無視されてます。
昨日も、1人しか入れない物置があり、そこで作業していたのですが、上記スタッフが入ってきたので、「何か必要なものありますか？取りましょうか？」と伝えたのですが無視して扉を閉められました。そんなのが一日中続き、もう出勤が苦しいです。

シフト制で五月半ばまでのシフトが全て決まっています。
有給が14日、出勤があと16日、残りが公休です。
上記のスタッフというのは店長代理にあたる人です。今店長は産休で不在なので、その子が全てを仕切っています。

エリアの上司がいるので、その方に内容はお伝えしますが、その上司もかなり問題のある方で、とにかくブラックです。しかし、うちの会社は人事部が無いので、その上司にしか伝える人はいません。
精神的、体調面で影響が出ていて出勤が難しいのですが、
有給だけは消化したいです。急に辞めた場合は有給は出ないでしょうか？

Answer 1

5月半ばに退職とのことですので、有給は退職するまで使えます。が、有給を使いたいと申し出ないといけないので、休んだら自動的に有給になる訳ではないことはご理解ください。

職場ガチャを外したみたいですが、今後の転職活動の役に立てれば。
①給料が安い(最賃に近い)
②社員数が少ない(社長も社員数に入っている)
③手当の種類が少ない
④常に募集をしている
⑤固定残業手当がある
⑥変形労働時間制
⑦歴史が浅い
この5つのうち3つ当てはまる案件には手を出さないことです。