介護職員です。 1年に1度職場改善で人事部の人と個人で話す機会があるのですがその時に幾つか相談をしました。 ①利用者さん…

Question

介護職員です。
1年に1度職場改善で人事部の人と個人で話す機会があるのですがその時に幾つか相談をしました。
①利用者さんに対して性的なことをする
②若いおんなのこが入ると特別扱いをする③自分に対しても色目を使ってくる
以上3点が気になるためその職員を異動させて欲しいとお願いしました。すると異動になり1年後。。。

私が出産のため1年ほどお休みを貰いました。
復帰する時にはまたその職員が私と同じ部署にいるということを聞き、ありえないなと思いました。
そのような事実があったにも関わらずまたグループホームに戻ってきていて言葉を失うというかなんというか。
利用者さんのことも他職員のことも一切考えていないんだなと思いました。

1年ほどお休みを貰いましたが辞めてもいいでしょうか？？

Answer 1

復帰して、その人の仕事ぶりを見てから決めたらどうでしょうか。
以前と変わらなかったり、あなたに当たりが強くなっていたりするのなら、それも人事に言ってしまいましょう。
それでも改善されなければ、辞めていいと思いますよ。

Answer 2

②③はともかく、①は犯罪行為です。
それを事実上黙認する会社はまずいです。

特別な事情がない限り辞めた方がいいと思います。