介護職員として小多機で働いています。

Question

介護職員として小多機で働いています。小多機なので訪問があるのですが、免許を持っていて運転できる職員が正社員2名とパート3名です。私は運転できるパートなのですが、例え新規利用者の送迎や訪問であってもパートの私にさせてくる社員が理解できません。私は初任者研修しか資格がなく、介護経験も1年半の新人です。それなのに毎度のように初回さえも自分で迎えに行こうとせず、私に意地でも道を覚えさせようとしたり、正社員は基本的に運転や訪問をパートばかりにさせて、自分たちは風呂や調理ばかりやりたがります。レクもパートばかりにさせます。

新人が入ってきても、まだ道もロクに覚えていない私に運転やレクなどを教えさせたり、通院介助も全て丸投げです。新人が来ても嫌がらせみたいなことをしてすぐに辞めてしまい、教育していた私に対してせっかく教えたのにね。と、嫌味を嫌味と思っていない感じで言ってきます。

社員は希望休は月に3日までなのに、普通に倍以上希望したり、みなし残業ついているのにほぼ残業もしません。こんな職場普通じゃないですよね？

その社員の一人は成人済みの子供が障害者で施設に入っていると聞いてもないのに語ってきましたが、利用者さんの息子さんの障害者には人一倍嫌悪感を示したりします。

介護施設ってどこも似た感じですか？
ベテランほど癖が強く働かない動かないイメージなのですが、うちだけですか？

別の施設に正社員として転職が決まったのですが、施設長に辞めることを伝える際、社員の行動の実情を少しは伝えた方が良いですか？それとも黙って辞める方が良いでしょうか？施設長は複数の施設を一人で管理しているので、実情までは詳しく把握してません。

Answer 1

転職決まってるなら、伝えたかったら伝えればいいと思います。

介護経験が1.5年あれば新人とは言いませんけどね…

Answer 2

もう退職することを決めてるのなら、グダグダネチネチと『恨みを晴らしたいです！』みたいな【馬鹿げたこと】を言い募らずに、さっさと退職して、次の職場に行ってください。

【他人がキモいと感じること】を考えたり、やろうとするのは【自分の品位を貶めるだけで、メリットが何もありません。】

【程度が低い人間に加わるような、みっともないこと】をやる必要は無く、ダメ職場なんてのは辞めた時点で縁が切れるのですから放置で良いのです。