最低賃金を守らない農業法人(株式会社)について 将来独立就農を目指し、農業大学に通いながら某農業法人で長年バイトを…

Question

最低賃金を守らない農業法人(株式会社)について

将来独立就農を目指し、農業大学に通いながら某農業法人で長年バイトをしてきました。雇用主も雇われている人もとても面倒見の良い方で独立も応援してくれ、うちで色々学ばないか？と誘われ…1年前から内定同然でした。
就職とゆう事で雇用情報を何度か打診していましたが、最近になってようやく求人票を見せてくれました。

週休2日、16万円～23万円 残業手当なし 交通費なし ボーナスなし 退職金なし……と記してあり、実際の給料を聞くと16万円。
しかも実際は週休1日、月26～27日出勤、実労働7.5時間、昇給しても毎年数千円との話でして時給計算しても国が定めた最低賃金にも満たないんです。
農業はそんなもんだ、従業員は家族だから力を合わせて頑張ろう…と(雇用主)

農業は時間外労働やどうしても忙しい時は休日返上で働く事も承知の上に飛び込みましたがショックで雇用主を信じられなくなっています。
改善して欲しいと話をさせてもらうつもりではいますが関係悪化に繋がるのではと思い意気消沈です。

皆さん教えてください。
農業ではこうゆう事はよくある話でしょうか？
修行だと思って飲み込むべきでしょうか。
○○について質問です。

Answer 1

まず農業など一部の業種は労基の条件が一部除外となっています。
その点で労働時間や休日などの拘束は一般の事業と大きく異なりますからその内容だけで判断は無理です。
忙しいときは特にね。
あとボーナスや退職金は絶対あるものではありません。
（というか普通の企業でもないところはたくさんある）

貴方はまだ社員として雇われていないわけだから職業選択の自由があります。
何も問題ありません。
今、バイトをしていてその時給が最低賃金以下は駄目だけどね。
（休み時間は当然省いてね。）

あなたに都合の良い改善なんかできるわけないんだよ。
できるならとっくにしているだろうしね。
それだけ儲けがない証拠。
無い袖は振れないしね。
農業法人に限らず規模問わず事業者はどこでもそんなもんだよ。
ある意味、守りたいところは無理だと考えて雇用なんかしませんから家族や役員だけで頑張っているね。

というか独立目指すならその程度のことわかるでしょ？
貴方は資金に余裕もなくそして稼げるみこみもないのにまともな賃金払って人を雇って事業継続できる？
払えないなら払わなくても済む雇用契約でない都合のいい人（弟子とか生徒とか）を探すでしょ？
それですよ。

Answer 2

関係者ですけど
あなたの考えでは独立起業なんて絶対無理ですね。
農業は季節や天候に左右され、勤務時間や休息時間が定められないので労基法の例外職種です。
例えば収穫作業で、朝7時から始めたが10時から雨で中断して午後3時から再開して午後7時まで・・拘束時間としては12時間で休憩を除いて2時間の残業ですが・・・実際の作業は7時間しかしてない。
このような事を配慮して8時間分の給料の支給でも許されるのです。
そして、季節性が強い作業体系であれば休日数の増減も可能であり、冬期に30日の連続休みがあるので年間労働日数は250日ってのも可能。
これが農業です。

さて、その農業法人がどのような基準を使っているのかは不明です。
安くても給料をもらいながら独立に向けた勉強が出来るとしたら・・
授業料がゼロならお得でしょ。

数十年間も農業経営してますけど。
経営者に休日なんて考えは無いんだよ。
休日なんてのは雇われているからもらえるんだよ。
経営者は自分の時間の使い方は自分で決めるだけ。
その時間の使い方がわからない奴や下手な奴は破産するだけです。
作業をしても、ミスや天候で収入にならないことも普通にある。
誰からも保証されないのが経営ですよ。

君がその法人で働くことの正否を知恵袋で愚痴っても仕方ないでしょ。
経営者になりたいんだったら、君の人生であり君の時間です。
その判断はあなたしか出来ない！！

「最低賃金を守らない農業法人(株式会社)について」
辞める前提の奴が、このタイトルで質問する意味あるの。
「ショックで雇用主を信じられなくなっています」
中学生ですか・・・
経営者って欺し裏切りが渦巻く世界で人間関係を作るって事だよ。
仕事を教えてもらって一人前になったら、君はそこを辞めるんだろ。
その時に雇用主は「ショックで従業員を信じられなくなりました」と言わせるんだよ。
初めっからこんな薄情な考えで入社するわけだ。
お互い様でしょ。

Answer 3

パートだったら最低賃金以上の時給になるんじゃない。