介護職員です。他の施設で夜勤中にケアに行けてない事があり、自分の職場でも防犯カメラで一人一人確認され半数ほどが指摘を受け…

Question

介護職員です。他の施設で夜勤中にケアに行けてない事があり、自分の職場でも防犯カメラで一人一人確認され半数ほどが指摘を受け面談させられることになりました。夜勤中等もやることはたくさんあり、時間を何とか作って食事を済ませたり普段出来ない事務などをするように心がけてます。
虐待などが、あったわけではないのにここまでする必要あると思いますか？
もし、おかしな職場だと回答が多ければ辞めたいと思います。よろしくお願いいたします。

Answer 1

面談内容にもよるかと思いますが、たとえばカメラで確認した時に、利用者に対して不適切なケアをしていたり、決められた業務をサボっていたり、コールやセンサーが鳴ったのに職員は寝ていて対応できていなかったり、そんなレベルのことがあれば指摘を受けてもしょうがないと思います。
そうではなくて、きちんと仕事をしながら、隙間の時間でスマホを触ったりテレビを見たりお菓子を食べたりソファーに横になったりする程度で面談になるのであれば私は辞めます。
私の職場の夜勤は職員1人きりなので、基本的に利用者のケアのみです。他の雑務はできるだけ日中に済ますように、夜勤の負担を減らすように工夫されています。夜勤中もソファーや簡易ベッドで横になるのもOKですし、テレビもスマホもゲームもお菓子もOKです。夜になったら服装も短パンOK、サンダルやクロックスもOKです。朝になっても早番が来るまで誰も起こさなくて大丈夫、とにかく夜勤は長くて大変だから無理しないで、という感じですよ。
私の職場にもカメラがあり、私は夜勤中にカメラの前で普通に寝転がったりスマホ触ったりしていますけど、ちゃんとやることはやってることもあってか指摘を受けたことは一度もありませんよ。利用者みなさんは日々良く寝られるので、暇すぎて眠たくなりますので逆に誰か起きてこないかな？と思うことも多いです。
夜勤中にやることがたくさんあるってことは特養ですかね？特養では働かない方がいいです。身体も心も長くは持ちません。探せば、働きやすい職場はいくらでもあります。今の職場にこだわる必要は無いと思います。