平均基準報酬月額について質問です。 私の会社は年2回の賞与と、年2〜4回不定期でインセンティブ支給があります。 賞与…

Question

平均基準報酬月額について質問です。
私の会社は年2回の賞与と、年2〜4回不定期でインセンティブ支給があります。
賞与は6月に一度、インセンティブは5月に一度支給されます。平均基準報酬月額とは、
4月〜6月の給料(通勤費や年4回以上の賞与)を3で割った額だと思うのですが、
この場合、年2回の賞与と年2〜4回のインセンティブは合わせて4回〜6回の収入とみなされ、平均基準報酬月額の金額がUPし、社会保険料も高くなってしまうのでしょうか。

それとも賞与は賞与、インセンティブはインセンティブとして分けて考えるため、
平均基準報酬月額の金額はUPしないのでしょうか。

Answer 1

年２回の賞与と、不定期のインセ（と以下略）とは、別個の支給とみなせるか、どうかは年金事務所に判断いただかないと確かなことは言えないでしょう。

別物だということになると、賞与は賞与として標準賞与額で保険料納め、インセの方は、過去１年の総額の1/12した額を定時（随時）の標準報酬月額に加算でしょう。同じものなら、賞与処理はなく、１年総額での処理となりましょう。

Answer 2

4月と5月と6月の収入を基準にするのが標準報酬月額で算定基礎届です。収入が変わり等級が2つ以上変更になれば月額変更届けで等級が変わります。インセンティブは臨時収入です。ボーナスは別です。