ブラック企業でしょうか？ 現在事務員として働いている会社は 基本給189000円 住宅手当11000円 みなし残業45…

Question

ブラック企業でしょうか？

現在事務員として働いている会社は
基本給189000円
住宅手当11000円
みなし残業45時間含むとあり
↑入社後就業規則をみて知りました勤務時間8:30〜18:00
休憩時間
10:00〜15分
12:00〜1時間
15:00〜15分 合計で1時間半なので
基本1日8時間勤務。
日祝休、隔週で土曜休みです。
たまに日曜に出勤の時もあるので12連勤もありますが、後で平日に代休をもらえます。ただ休んで良い日は会社が決めます。

タイムカードはありません、18:00に帰れた事はなく、平均すると毎日19:00頃まで働いています。18:00から会議やるぞ、と言われたこともあります。昼休みも電話を取らないとならないので、外にも出られません。もちろん午前と午後の15分づつの休暇など取れるわけないです。

建築会社の事務員です。大工さんとか職人さんとか現場の人は10時と3時にお茶の時間とかあるので、私もそれに合わせた休憩時間になってるようですが、お客様や取引先からは普通に電話があるので、ずーっと働いている感じです。

最低賃金法に引っかかるんじゃない？とか労働基準法違反だよ、とか言われた事があります。ボーナスも夏冬合わせて10万円、退職金制度も無いので確かにこれならバイトや派遣の方がいいかもと思います。ただ厚生年金に入りたかったので正社員が希望でした。(それまでずっと主人の扶養内で働いていました。)

今月は22日間出勤なので
22日×8時間＝176時間
189000円÷176時間＝1073円
神奈川県なので現在最低賃金1071円、法には引っかからないですか？残業代はもちろん出てないので、みなし残業代は？と思いつつ。

仕事もきついし先輩事務員のおばちゃんからはいじめられ、拘束時間は長いし、給料安いし、辞めようかと思いますが、せっかく正社員で雇ってもらえたので…でもブラック企業なら辞める踏ん切りがつくので、ご意見頂けたらと。無知ですみません、宜しくお願い致します。

Answer 1

かなりグレーな点がありますね。
まず、最低賃金との比較する場合の計算は、(基本給×12か月)÷(年間労働日数×8時間)になります。
これがそもそも神奈川県の最低賃金より下回るならアウト確定です。
みなし残業は協定的には45時間以内ですが基本給にいくらプラスされているかが問題です。
上の計算式が最低賃金ぎりぎりだとしたらみなし残業分を基本給から引いたら完全アウトになりますね。
一般的な会社のみなし残業は基本給に3〜10万上乗せされます。