休日出勤と家庭事情について。

Question

休日出勤と家庭事情について。新卒です。まだ研修中なのですが、毎月に2回程休日出勤を求められる部署に配属されました。他にも部署は多くあり、13個ほど存在します。たまたまその部署の働き方だけが変わっている模様です。

未だ、全員の配属先が決まった訳ではなく、大卒以上の人達が決まっただけで、本配属は今月末からとなります。

その企業は完全週休二日制(土日)祝と、書いていたのですが、部署によると言うことを昨日同期全員が初めて知りました。そこでなんですが私は祖母の介護的用事で母を毎週土日に送り迎えをしております。母は免許を持っておらず、周りに運転出来る方は他にいません。

かなり舐めた事を考えてしまっている事は承知なのですが、家庭の事情があった為土日休みの所を就活で探していました。休日出勤も年に5回とかならばまだいいのですが、毎月となると配属先にかなり迷惑をかけてしまいます。「上司に毎月休日出勤は祖母が死ぬまで出来ない」なんて、到底言えたものではありません。

こういった理由を元に、本配属をされる前に人事等に早めに相談しておいた方がいいような、でも社会人としては舐め腐ってる行為と思われるようなで、行動をすべきか迷っています。「毎月休日出勤は出来ません」と伝える事は無謀だと思ってるのですが、他部署に異動をお願いする事もふざけてますよね？まだ、配属先が決まってない人達がかなりおり、私がいける部署も他に12程あるのが現状です。

Answer 1

介護的用事とは何を指しているのでしょう？
介護に関する手続きや通院介助で年に数回の介護休暇が認められている会社はありますが、病院や介護関連のケア会議や手続きは基本平日なので毎週土日はありえませんので、恐らく会社の判断では私用扱いだと思います。

「家族の用事で運転出来る人がいない」を理由に休めるなら、子供の習い事や学校の送迎、奥さんの買い出しでも休みが認められることになってしまいます。
そもそも、社会人が辞令を拒否するということは解雇されてもいいという覚悟ですることです。
恐らくどこの会社にも解雇条件に「正当な理由なく辞令を拒否する」という項目が就業規則にあると思います。
タクシーを使えば済む用事が辞令を拒否する正当な理由にはなりません。
解雇にはならなくても出世の道は閉ざされると思った方がいいです。
同僚は与えられた環境でキャリアを積む中、正当な理由なく配属先の辞令を断り、私用を優先する人間に責任ある仕事は任せられませんし、お祖母様が亡くなってから頑張ったところで、それまでの勤務実績で評価は低いので良い待遇は受けられません。

Answer 2

市役所に相談して、デイサービスを利用したり、タクシーを予約して、送迎をお願いすれば、あなた自身は仕事に専念出来るのではないでしょうか。

Answer 3

介護タクシーを利用しましょう。

Answer 4

では、貴方は毎土日は遊びには行っていないのですか？

土日に高熱で貴方が寝込んでも、送迎だけはしているのですか？

貴方だけが介護送迎の負担をする必要はないのですから、考え方を貴方やお母様が考え直すべきです。

お母様にはご兄弟はいらっしゃらないのですか？

お母様だけが毎土日に介護に行くのも、お母様が寝込めば誰が行くのでしょう？

貴方が代わりに1人で行って介護をするのですか？

介護も行政を頼り、お祖母様にはショートステイを利用して貰うなどで、お母様の負担も軽減しないと共倒れです。

お母様だけ、貴方だけ、が負担しないと行けない介護はありえません。

これを機会に、お祖母様が利用出来る介護サービスを調べて負担を軽減すべきです。

二十歳そこそこの人間が、今から介護の負担を強いられる状況はおかしいですよ。

土日出勤がどうしてもイヤで介護を理由に話をしても、新卒が介護⁈で疑問に思われる事間違いなし。

陰でコソコソ疑いの目を向けられるだけですよ。