新聞配達のバイトを本業が忙しいから1〜3日休み欲しいと言ったら、君の配達区域は他に代配できる社員がいないから(休んだ時が…

Question

新聞配達のバイトを本業が忙しいから1〜3日休み欲しいと言ったら、君の配達区域は他に代配できる社員がいないから(休んだ時がないのでどこを配ってるか誰もわからないらしい)ダメだと言われました。その２日後には誰かが休んだから逆に代配させられました笑 ただでさえ月一休刊日しか休みないし有給休暇ある事さえ知らされてないし昇給する感じもありません。労基とかチクったら罰せられますかねこの店？

Answer 1

現役ダブルワーカーです。私も副業として新聞配達をやっております。
率直に言って辞める覚悟があるのであれば労働基準監督署へ相談するのも良いでしょう。休みや有給を取らせないのは労働基準法違反に当たりますので、何らかの罰則が与えられる可能性は十分にあります。
また、「休みを貰えないなら労働基準監督署へ相談せざるを得ない」と店主を脅すのもありかと思います。

Answer 2

契約次第ですね
少なくとも本業と副業の兼ね合いをつけるのは企業ではなく労働者の役割です

また、あなたが休むことで業務に支障が出るのであれば、仮に有給を申請されても他の日にさせることはできます

ちなみに有給は労働者の権利で、権利を行使する人が知っていたり、調べなければいけないものなので
有給知らされてないはなんの問題もないです

まぁ、やめる覚悟でいうしかないですし
ただ、新聞配達って中学生以下を働かせられる例外的な仕事でもあるので、
なんか利権とか絡んでそうですけどね