退職日の決め方についてご相談です。 現在、11年勤めた会社で2度目の育休中です。 去年の7月に出産しました。 生保…

Question

退職日の決め方についてご相談です。
現在、11年勤めた会社で2度目の育休中です。
去年の7月に出産しました。
生保営業により、子育てとの両立が難しいと考え、退職することにしました。先日、直属の上司に話し、退職日の希望を聞かれたので3月末（話したのは2/14）と答えました。
4/1入園で保育園が決まっており、2ヶ月以内復職しなければならないという自治体のルールから、そのように伝えました。（転職するつもりですが、まだ決まっておらず）
すると次の日、「2月末で間に合いそうだから2月末になった」と電話で言われ、一度電話で承諾はしたものの、納得いかずネットで調べてみると、「双方の合意なく、会社側が退職日を決めた場合は、会社都合退職にできる」というのを知りました。
それを知らずに一度口頭で承諾してしまっている場合は、結局「一度同意した」ことになってしまうのでしょうか。
それとも、退職の手続きはこれからなので、まだ会社都合退職にしていただけるのでしょうか。

お詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。

Answer 1

会社に聞いてみては？就業規則とかに退職規定あるし、就業規則読みました？