接客業で研修期間中・入社7日目の新人です。教え方は見て覚えろが基本の職場で、指導するスタッフは特に決まっていません。

Question

接客業で研修期間中・入社7日目の新人です。教え方は見て覚えろが基本の職場で、指導するスタッフは特に決まっていません。唯一、気にかけてくださるスタッフが数名いて色々教えて下さり、その先輩方に勤務時間内に分からない事を入念に聞いて教わっている状態です。しかし途中で勤務交代した先輩から初日から挨拶無視されたり一度教えて貰った事をミスしたり忘れたりしたら怒鳴られ、周りのスタッフに「あいつ馬鹿じゃないの？」「使えない」「理解能力がない」等と鼻で笑われて陰口言われ放題です。これはパワハラに当たりますか？「何してるの？邪魔だから下がってて」「どこまで出来るの？」と言われ実際に行って間違えたら「何で出来てないの？分からない？教えて貰ったんでしょ？！」と感情的に怒鳴られます。他にも募集があり、どこへ行っても同じと言いますが・・初日から挨拶すら無視して育てる気がないのに怒る場面だけはしっかり、という先輩方と長時間一緒に仕事していたら精神的に追いやられると感じきてます。自身は昼〜ナイトのシフトなので、早番〜遅番シフトの方に聞ける内容も限られてますし・・。不眠気味にもなりました。メールで支配人に(支配人の勤務が夜勤で、ほぼ会えない為)退職意向を送り、後日改めてお話したいと伝えましたが退職させて頂けるか不安です。退職後は少し療養し、声をかけて頂いてる会社に応募しようと思ってます

Answer 1

人材育成にかける時間もなければやり方もわからず、どんどん人をいれてはやめさせ適応できたのが残ればいいという考えかのかもしれません、次は研修とかしっかりやってるてのをアピールしてる職場にいくとか、転職サイトで担当がつくとこに登録して、意向をきちんと話すとかですかね？