軽症のうつ病になり、今週から1ヶ月間の休職(試用期間のため欠勤扱い)中の一年目保育士です。

Question

軽症のうつ病になり、今週から1ヶ月間の休職(試用期間のため欠勤扱い)中の一年目保育士です。悪口が多い職場であること、持ち帰り残業に追われていたことが原因で、今は職場の人と関わりたくないです。でも、園長からあなたの好きな物を2人で食べに行こうと誘われました。
園長は裏表がとても激しく、私と一対一で話すときは高い声で優しい感じなのですが、普段はすごく低い声で保護者や子ども、保育士の悪口を言う人で、信用できません。
休職し始めてから本格的に転職を考えるようになり、今日は散歩に出かけられるなど前向きになっています(薬も飲んでいますが…)。
でも園長に会うと涙が出てきてしまいそうで怖く、断りたいです。でも退職の意志を早めに伝えるべきなのかとも考えます。どう断ったら良いですか？

補足

断ったら「なんだよめんどくせ〜」とか言われるんだろうなとか思って…なかなか勇気が出ません…

Answer 1

優しいフリして近づく人が一番怖いですからね・・・
体が拒否しているなら、辞めたほうがいいと思います。

ちなみに、断り方。
理由はなく「行けません」で大丈夫です。
理由をつけると、それをひっくり返すとっかかりを与えたようなものです。
理由がないと、それをひっくり返すとっかかりがないので、受け入れるしかなくなるんです。

たとえば。
「仕事辞めます。」
「なんで？」
「鬱になってしまったので・・・」
「だったら治るまで休職していいよ。」
「でも辞めたいんです」
「なんで？」
「心がつらいので・・・」
「だったら話聞くよ。」
これが、相手にとっかかりを与えている例です。

これを、
「仕事辞めます」
「なんで？」
「一身上の都合です。」
「それはなに？」
「一身上の都合です。」
「だからなに？」
「一身上の都合です。」
と繰り返していれば、とっかかりがないので、受け入れざるを得ません。

Answer 2

精神的に余裕が無いのですみません、はどうですか？
あなたにとって良い環境で過ごせる日が早くきます様に。