退職者の給料計算（雇用保険）について

Question

退職者の給料計算（雇用保険）について給料の締日が、当月末締の当月２５日支給の会社です。
基本給や諸手当は当月に支給し、実績分（残業）は翌月２５日に支払います。
今回末日付で退職者がでました。
この場合、実績分の支給にも雇用保険はかけるものでしょうか？
かけるのが正しいと思いますが、支給日を待っていたら、離職票の提出もできません。
離職票の賃金額も少ない金額になってしまいますよね？
失業保険等に影響はないのでしょうか？

補足

補足いたします。
離職票の書き方は、当月支給分（基本給）と翌月支給分（実績分）の額を記入するのでしょうか？
支給対象期間からすると、そうかなと思うのですが、そうなると給料台帳と違っていきますが大丈夫でしょうか？
わかりにくくてすいません。

Answer 1

＞実績分の支給にも雇用保険はかけるものでしょうか？

勿論です。
支給する賃金の総額に対して掛けるものなのですから。

＞支給日を待っていたら、離職票の提出もできません。

そんなことはありません。
間に合わない分は「未計算」として離職票を作成するのです。
この知恵袋でも「すべての給与が出てから」という回答が多く見受けられますが、
それは明らかに誤りであり、資格喪失の届出の締切に合わせて離職票も作成
するのが正しい事務処理なのです。

逆に言えば、「まだ最後の給与が出ていないから・・・」という理由で離職票を
中々送ってこない会社は、退職者が知らないと思って、いい加減な理由を作って、
自分を正当化しているに過ぎない、ということになります。

＞離職票の賃金額も少ない金額になってしまいますよね？
＞失業保険等に影響はないのでしょうか？

失業保険じゃなくて雇用保険の基本手当ですね。
失業保険は昭和49年になくなっていますから。。。＾＾

ご心配は要りません。
未計算の月を含めないで計算可能ならば、未計算の月は除かれます。
つまり、4月末退職の場合、11月～4月の6ヶ月分で計算するのです。

以下、ご参考。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-39139/
http://okwave.jp/qa4017255.html

Answer 2

未計算で出せますよ。
というか、、退職日の翌日から起算して十日以内に間に合わないようでしたら、未計算で出してください。それが正しいあり方です。