ハウスメーカーから内定を頂いている今年度就職の学生です。

Question

ハウスメーカーから内定を頂いている今年度就職の学生です。入社前の人事面談で、自分の挑戦したい職種について問われる機会がありました。
私の場合職種に関しては現場監督か住宅設計で選択でき、希望は設計職にあります。
しかし、人事面談でなぜその職種がいいかを聞かれた時に緊張で喋れず、思っていることをしっかりと口にできませんでした。人事の方は設計職に就きたいことは、十分分かってくれてますが、理由についてが曖昧なまま終わってしましました。

面談はこれっきりで、あとは研修時の特性などで判断されるそうです。
どうしても希望を通してほしく、上手く伝えれなかった想いを、もう一度伝える方法は有りませんか？
もう一度面談をお願いすることは、考えていますがむしろ印象が、落ちてしまわないかが心配です。

もちろん、判断基準として面談が全てじゃないとは思いますが、失敗したことによる不安が消えないので、前に進めるようなアドバイスがあれば、ご教授頂ければ幸いです。

Answer 1

内定をもらっていて、研修の時の特性で判断してくれるなら
そこで希望が伝わる様に頑張るしかないでしょうね。

むしろ、営業やら事務の部署に配属された場合
設計じゃないから辞める!!とかはもったいないです。

目の前の仕事をしっかりできないで、希望の仕事は
させられない!!と思う人が多いですし、まずは目の前の
仕事をしっかりやった上で、希望も伝えましょう。

諦めなければ、きっと叶うと思いますよ。

Answer 2

あまり頑なに希望を通すことに拘らない方がいいです。
希望を聞いてくれる会社も多いですが、人事権は会社にあります。
個人の都合より、会社の都合優先です。
あまり個人の希望を強く押しすぎると、忠誠心のないヤバいやつ認定されます。

その会社では個人の希望を考慮したうえで、最終的には研修で判断されるのですから、まだチャンスはいくらでもあります。
その場でアピールすれば良いと思います。