給与交渉について質問です。 転職を考えてる事を人事に伝えたら、 必要な人材だから辞めないで欲しいと多少の給与アッ…

Question

給与交渉について質問です。

転職を考えてる事を人事に伝えたら、
必要な人材だから辞めないで欲しいと多少の給与アップを提示されました。

しかしそれは微々たる物でしたが、希望があれば考慮すると言ってもらいました。

これはめったに無いチャンスと考えたいのですが、
ここでどのように攻めたら良いでしょうか？

転職希望先の提示条件を伝えるべきでしょうか？

またどれくらいのアップなら常識の範囲内でしょうか？

Answer 1

これまでの経験からして、
待遇を良くするのでと、
引き留めに遭った方は、
殆ど、６ヶ月以内に自己都合退職をしています。

ですから、後ろ向きには歩けない事を考えて、
厳しい就職戦線ですが、
欲を言わなければ適材な会社はあります。

また転職先の待遇など、現在の会社に見せるもの
ではありません。

【追加】
転職先の条件は見せない方がよろしい。
また、現在の会社で、仮に２万円アップで
引き留めしても、ボーナス・昇給で査定されれば、
同じ事。
当方、このような関係の業務をやっていた経験者
ですが、どこかでカットするよう、ウエから指示があり、
結局はその本人は自己都合退職をしています。
引き留めなら、２万位は欲しいでしょう。
何と言っても会社の側が強いのですよ。

Answer 2

お金の事はどんなに約束しても、他の人も書いてますが最終的にどれだけＵＰしたか、不透明な事が多いとおもう。
お金では無く、
1.会社の将来性
2.仕事のやりがい
3.なぜ、退職したくなったのか
などを考えてどちらが良いか選んだほうが良いと思う。

ＰＳ．だいたい揉めるとろくなこと無いけどね。