借り上げ社宅を利用し、9月で退職を考えている保育士です。

Question

借り上げ社宅を利用し、9月で退職を考えている保育士です。自分で調べたのですが、
借り上げ社宅の対象条件が
月20日以上かつ1日6時間以上の保育に従事している

となっています。9月に上記の労働時間を達成できなかった場合、家賃は自分で払わなくてはいけないでしょうか？ペナルティなど発生するでしょうか？

私の状況は下記記載します↓

株式会社が運営する認可保育園で働き借り上げ社宅に住んでいます。

昨年、園長のパワハラにより適応障害を発症し休職していました。
園長が退職したので復職しましたが、新しい園長もパワハラをする人でまた症状が悪化しています。

会社には長く休職したから今年度は有給はない、休職期間は満了したので、次また同じ病気で働けなくなったら休職はできないので退職だと言われています。
今すぐにでも退職したいのですが家のことがありなかなか行動に移せずにいます。

詳しく知っている方がいらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします。

Answer 1

一般的には、休職期間中も労働時間にカウントされ、
社宅の利用は認められると思います。

ただ、退職後は速やかに退去した方が、トラブルは少ないと思います。

Answer 2

最終的には、各社の考えです。
社宅とはあくまで、福利厚生の一環ですから、対象外の場合は支払い義務もですが、退去を求められることもあります。
そこら辺は、確認と言うか話し合いでは。

尚、退職すれば、翌日には出るようになると思います。
株式会社だとシビアなことが多いですし、休んでいる人は会社にとっては邪魔ですから、甘い対応は期待しない方が良いと推測します。

Answer 3

対象条件を満たしてなければ家賃は自分で払うことになるでしょうね。