内部告発ってしたら、した側はやはり不利ですか？

Question

内部告発ってしたら、した側はやはり不利ですか？ちなみに、するつもりは現在ありません。ただ、こういう場合、何か告発された人は不利益なことが起こったりするのか知りたいです。

とある施設で働いてます。問題ありなのはその施設の長です。従業員は40人ほどです。その方は社員なのですが勤務時間がとても少ないです。
シフト制の勤務なのですが、他の社員は勤務時間をオーバーするくらい残業をしてます。しかし施設長は勝手にシフトをいじくって1日あたり6時間くらいしか働いてません。
週休も普通は2日なのですが、3日は休んでます。
午前中は趣味のゴルフを堪能して午後から出勤してきてます。ゴルフの件はそこに通ってるお客様から「施設長ほぼ毎日ゴルフ来てるよ？」と聞かされました。
今までの歴代の施設長は、朝9時から5時の勤務で、それでも19時ごろ帰ってらっしゃったし、週に5日は必ず出勤されてました。
これらのことは施設内のものしか知らず、本社は知りません。

Answer 1

今の日本だと告発した側が十分に守られていない状況です。
なので告発した人が解雇される実例もあります。

ただ少しずつ守られるようにはなっているようですが、クビにならずとも人事評価などに多少の悪い影響や社内での白い目などはあるのではないかと考えます。いわば自主退職を暗に促す感じです。

Answer 2

火のないところに煙は立たない、ということで本社人事部宛に連絡入れておくとマークはすると思いますよ。

Answer 3

堂々とやっているなら、本社に何かツテがあるのかな？
あるなら言った方が逆に追い込まれる。
無いならあなたが作れば、匿名で言える。

次の施設長候補やその人と仲良い人は、別の何か特典があるならリークはしないでしょう。

まずはその施設長が会社でどれだけの影響力があるか正確に把握してから事を起こしましょう。

Answer 4

不利益にしてはならないと法では定めていますが、余程の大企業でも無い限りは立場が弱いですね。
本社がどちらの立場になってくれるかです。