退職についてです。

Question

退職についてです。コールセンターに直雇用で(アルバイト)入社して2週間後、ある脳の病気が発覚しました。
元々症状があったので病院には行っており、1年半かけてようやく病名が分かりました。
(大学病院に紹介してもらってから)

なので治療に専念するため会社に即日退職願いを出したところ、もうシフトは出ているし直ぐに辞められては困る。会社の規定では、2週間前という決まりがある等他諸々色々言われて中々辞めさせてくれないようでしたので、

民法628条にやむを得ない理由があればすぐにでも辞める事ができるという風にあるし、病気を抱えてまで仕事をしたくない、もし何かあった時○○さん(上司)や会社は責任を取って頂けるのでしょうか？
母にも心配はかけたくないし、何よりも私は自分の体を1番に心配し大切にし優先したいので迷惑なのは承知ですが、これ以上働く事は出来ませんと言いその後も何度も説得してようやく退職させてくれました。

病気が発覚したというのに、辞めさせようとしない会社ってどうなんでしょうか？
私の言っている事は間違っているのでしょうか。

Answer 1

病気を疑ってるんでしょうね。

脳の病気！
今、ここで倒れたら
責任とってくれますか？？っていうかな。

何か、診断書の提出があればいいですか？って言ってみてもいいかも