会社から有給は使えないと言われました。

Question

会社から有給は使えないと言われました。マッサージ店で仕事をしているのですが、手の関節の異変を感じ、先日病院で検査したところ、膠原病の疑いがあると言われ、再検査する事になりました。

会社に連絡して、検査結果が出るまで、病気だった場合悪化してしまう可能性がある為、しばらくお休みをしたい旨伝えました。

そのお休みを有給にできないかと聞いた所、辞めるつもりでの有給は使えないなど、いろいろと言われたのですが、そんな事はあるのでしょうか？
確かに突然のお休みで迷惑をかけてしまっているのはわかっているのですが、忙しい店なので、出勤してこちらも自分の手が悪化して使えなくなるかもしれないと思うと、休みをもらわずにはいられません。
まだはっきりと辞めるとは言っておらず、あくまで検査結果次第だとは話したのですが、正直不信感が募ってきて悩んでいます。

辞める場合30日前に言わなければいけないとあるのですが、例えば、公休と有給と残りは欠勤扱いにしてもらって、今月いっぱいで辞めるとか、そういった事はできないのでしょうか？

どなたか詳しい方がいたら教えていただけませんか？
宜しくお願いします。

Answer 1

司法試験受験生です。

公休と有給と残りは欠勤扱いにしてもらって、今月いっぱいで辞めるとか、そういった事はできないのでしょうか？
→できる余地は十分あります。
そもそも有給の取得に会社の承諾は必要なく、労働者側の請求により当然に有給は取得できます（最高裁昭和48年3月2日）。

ただ、会社側は「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ有給を拒絶できるとされていますが、質問者さんのお店の事情がよくわからないためなんとも言えません。

また、今回の有給の取得拒否が違法なものであれば債務不履行に基づいて損害賠償請求もできるので弁護士さんに相談してみても良いかもしれません。

Answer 2

> そのお休みを有給にできないかと聞いた所、辞めるつもりでの有給は使えないなど、いろいろと言われたのですが、そんな事はあるのでしょうか？

有休の取得に理由の開示は不要ですが、開示した場合でも、使用者がその内容によって有休の取得を承諾したり拒否することはできません。有休は請求(届け出)するものであって、使用者にその可否を決める権限はないからです。(労働基準法第39条第5項)
具体的には、普段通りに有休の届を出して、休めばいいです。念のため、その届を携帯で撮っておくことを勧めます。

Answer 3

私も膠原病の疑いで1ヶ月前に退職の旨伝えましたが、体調悪化で15日しか働けず残りは有給と公休で消化しました。

今振り返って思うと、会社の激務で病気が発症したので、傷病手当又は労災を受けてから辞めれば良かったと後悔してます。
傷病手当は確か給料の６割程毎月出て、一年半程もらえたような？すみませんそこは詳しくないですが、激務で発症したなら会社訴えてもいい気もします。私の会社はそこを恐れてさっさと退職させてくれました。当時は早く辞められて良かったと思いましたが、色々回収してから辞めるんだったと後悔してます。あなたももらえるものはもらって退職されたほうがいいです。有給くれないとか、だったら労基に訴えてください、そのせいで悪化して難病になったと。膠原病は難病です。後の社会人生活も危ういです。