ご相談があります。 介護施設でケアスタッフとして勤めているのですが、近々同系列の別施設に転勤命令があると上司からお話を…

Question

ご相談があります。
介護施設でケアスタッフとして勤めているのですが、近々同系列の別施設に転勤命令があると上司からお話を受けました。
私としては今いる施設で働きたいと入職し最初の面談の際にも今後転属の可能性はありますかとお聞きした所ないですと伝えられました。
また以前実務者研修を会社負担で受けておりその際上司から口頭で3年間働かないと返還義務があると伝えられており辞めるに辞められない状況です。
人材育成の面を考えていろんな経験をさせてくれようとしている会社の意向も分かりますが、私は今いる施設で働きたいと思っております。

この場合、もし退職するとしたらやはり研修費用は返還する義務がありますでしょうか？
また転勤命令自体を断ることは可能なのでしょうか？

甘い考えだとは思いますが何卒お知恵をお借りできればと思います。よろしくお願い致します。

Answer 1

どうもこんにちは。

お話の限りだと恐らく異動の対象になってしまいます、拒否できない可能性が高いですね…

契約書には異動についての記載はありませんか？入社時に口頭で異動が無いと聞いていたのであれば、雇用時の契約で特別に取り決めをしていませんか？
もし配属先を限定するような文言があれば異動は回避できます！

もし何も取り決めが無いようなら退職も自己都合となってしまい、研修費の返還義務は発生してしまうでしょう…

契約書を確認の上、法人に相談してみてください。
「もし異動になってしまうと家庭を優先しないといけないので退職を考えなくてはならない。私は退職はせず、今の状態で御社に属したいと考えています」
など。参考にしてください( ˙-˙ )

話し合いで解決できるといいですね！

＞https://peperoncare.com/care-industry-problem/1112/