気持ちのやり場が無いのでここで話をさせてください。営業事務の仕事をしています。その中で、ある時から突然新人教育担当も任さ…

Question

気持ちのやり場が無いのでここで話をさせてください。営業事務の仕事をしています。その中で、ある時から突然新人教育担当も任され、第二新卒の若者を3人、中途で1人面倒見るように言われました。そこまでは社会でよくありそうな話なのでどうでも良いです。手順書が存在しない環境で基本給変わらず営業事務＋新人教育＋多くのことをやらされていたので、他の会社へ転職することにし、3月末で辞めるということを会社へ伝えました。すると、会社は突然4/1から新卒採用する予定だった人を3月中から出社させ、ギリギリまで私に教育させると言ってきました。
新卒採用される人は、おそらく断れずに「任意」という形で無給で1週間研修を受けることになるでしょう。
私は、許せません。世がコロナウイルスで出社時間をズラしたり社員を守って頑張っているなか、卒業式も中止になり、遊び先も閉まって楽しみを奪われている学生を、私という人材を最後まで余すことなく利用するために、今会社に出社させるということが。
私の代わりに教えられないのなら、4/1以降の給料が発生する期間にお金を払ってセミナーを受けさせればいい話なのです。
また、この学生に研修を強いることになったのも君のせいだよ？会社を辞めるから迷惑がかかってるんだよ？と遠回しに言う訳です。
こんなに金に汚くて卑しい職場だとは思いませんでした。
本当に悔しくて、学生が不憫でなりません。法的にどうにもならないのでしょうか？

Answer 1

有給使って休んで辞めてしまえばいいと思います。

もう辞めるって会社に言ってしまっているのだから、会社はもう貴方には冷たいものだと思うので。

Answer 2

その学生が本当に無給なら違法です。
ただ、それを誰かが告発して労基が会社に問い合わせて会社が認めたとしても、会社は払い忘れていた等と言い遅れながらも給与を支払えばそれで終わります。

会社の継続性を考えれば学生を早く入社させて引き継がせるのは妥当ですし、ましてや入社してくるのが新卒なら質問者さん等人がいるウチに慣れさせたいと言う思考が働くのも理解はできます。

ウチの会社も負担と責任だけ増えて対価が比例しないのには納得いかないので、退職考えてます。