派遣会社のリクルートスタッフィングについて質問です！

Question

派遣会社のリクルートスタッフィングについて質問です！派遣会社にも問い合わせたのですが、本当？と疑わしく、みなさんにお聞きします。

3ヶ月の短期契約での仕事の後半を産休で休んでもOKと言われました(予定日42日前なため)

3月末で退職なのですが、その後もリクスタの健康保険に加入し続けても良いとのこと(産後リクスタでまた働きたい意思があるならOKとのこと)

出産手当金が申請可能とのこと。

出産手当金については1年以上の就労が必要だと思っていたので本当に可能なのですか？と聞いても可能と答えられました。
また、退職後主人の扶養に入るつもりでしたが、産後仕事をしたい時、またリクスタで仕事を紹介してもらい、働きたい意思があるならそのままリクスタの社会保険に加入したままでいいとのこと。
しかも社会保険料はいらないとのこと。

本当でしょうか…？
いざ出産といった時に出産一時金も出ない、出産手当金も出ない、社会保険使えないとなると困ってしまうので悩みです。

Answer 1

＞1年以上の就労が必要だ
＞就労が1年以上

資格喪失日以後の継続支給には、1年以上という条件があります。

Answer 2

出産手当金は一年以上とか要件にないです。それは育休中の育児休業給付金と混同されていると思います。
また、産休育休中は会社も本人も社会保険料の納付は免除されるので払わなくても良いです。
リクスタとしては紹介できる持ち玉を持っておきたいのでそうしてるんだと思いますよ。特に痛手もないですし。