転職について。 12/15付けて退職届を出しました。

Question

転職について。

12/15付けて退職届を出しました。(10月頭の事です)
社長に受理されて、(10月末に)ほかの職員の方にも周知されているのですが、今週になって『４月まで勤務すれば退職金を出すよ。退職時期は好きでいいからね』と言われました。

迷いましたが、私はパート勤務で週30時間程度、勤続年数３年、自己都合退職という条件です。
自己都合退職された15年勤務の正社員の先輩で、退職金は正規の７割程度だったという話を聞き、それならば私の場合は大きい金額ではないだろうなと思い、退職届通りの日程での退職をと考えています。

急に社長がそんなことを言ってきたのは、おそらく別の社員の退職が早まったせいではないかと思っています。

そして私はすでに転職活動を始めており、12/16～で転職先が決まっています。
予定通りに動こうと思っていた矢先、実の父の病気が悪化しているという診断がありました。
余命３～６ヶ月ということが信じられないくらい元気ではあるのですが、それならば孫たちともっと長く過ごさせてやりたいと思い、冬休みの間ずっと帰省しようと思っております。

長々と現状をつづりました。

内定をもらっている会社(A社とします)があります。
転職斡旋会社のエージェントに退職金云々の話を伝えて、その時点で私の結論が出ていなかったため、最長で入社が４月になるかもと伝えた際、会社によっては入社が1.2週間遅れただけでも嫌がられる場合があるといわれました。最悪内定取り消しになるかもと。(入社にかかわる誓約書はまだ出していません)
退職金はもらわず予定通りにやめるにしても、父と過ごすために入社が12/16→1月末以降になるのは確実です。

内定取り消しになった場合に備えて、ほかの会社の面接も受けました。
そちらの会社は(B社とします)
まだ内定通知はいただいていませんが、同行したエージェントによると、条件がわからないが、内定はもらえるでしょうとのこと。
入社は４月からが確定ならその前がいつからになっても構わないと。

～12/15退職→1月中旬程度まで国保→転職という流れかな？と思っています。

その際、会社はAとBどちらをえらびますか？

A社
基本の労働時間が週３７時間程度と少ない
共済会
福利厚生は手厚く、医療費負担もあり
転勤、ヘルプはなし

B社
１部上場企業
労働組合あり、持ち株あり、確定拠出年金制度
福利厚生は手厚いが、医療費負担はナシ
ヘルプあり、面接時に店長クラスへの依頼あり

A社B社ともに、入社時の給与は同等程度になるかなと思っています。
自宅からの勤務時間も同程度。

A社は医療費負担があるのが嬉しい。
持病が二つあり、毎月二回通院をしていますし、父や同僚ががんで手術、というのを間近に見ているので、自身で医療保険もかけていますが、そこをカバーできるのは魅力
店舗は古く、狭い。
勤務終了時間が18時頃と早い
店長がキツそう･･･｡
やりたい仕事がやれる。

B社はスキルアップや昇進についてのノウハウが確定している。
早々に店長クラスへの昇進があるかも
店舗が新しく、広い
勤務時間は、繁忙期だと21時をまわることも。
今現在希望している仕事はやれないが、店長職への道が敷かれている。

そもそもの転職理由は、末っ子が小学生になるから、正社員に。
あまり遅い時間はちょっと･･･｡
子供３人いるからちょっとでもいい条件で働きたい。お金大事。

こんなぐちゃぐちゃの状態で数か月悩んでます。
あなたならどんなふうにうごきますか？
好きにしなよ的な回答は要りません。
あくまで参考意見として多くの方の意見を求めていますので、よろしくお願いいたします。

Answer 1

本来Ｂ社を受けたのは【Ａ社の内定がなくなった場合に備えて】くらいの保険の位置づけだったわけでしょう、それが迷いでぐちゃぐちゃになるのは、【Ｂ社が望外に魅力的だった】からですよね。

Ａ社にもＢ社にないメリット面はあるにしても、「内定がなくなった場合のＢ社」以上の存在に高まっているうえでは、順位はもう逆転しているのではないですか。

＊Ｂ社に採用されなかった場合にＡ社
＊Ｂ社への採用内定が出れば、そこから私事をすり合わせて調整していくのみ

万が一、Ｂ社の入社日交渉が不調に終わる事態に備えて新求人Ｃ社も受けてみますか。もうＡ社はそのくらい「過去の内定企業」に成り下がっているとの割り切りではないかと…

Answer 2

入社時期を後ろに倒したいならB社一択じゃないですか。
A社を選ぶなら最悪帰省を諦める必要があるかと。

Answer 3

なんの仕事なのかわからないのでなんとも言えませんが
一旦退職してしまって
お父様のご病気について目処が立ったら、就職活動をしたら良いのではないですか

再就職先もパートなのですか？