長期派遣（初回1ヶ月、その後3ヶ月更新）をはじめたところ、正社員での転職がきまりました。この場合、いつ退職することができ…

Question

長期派遣（初回1ヶ月、その後3ヶ月更新）をはじめたところ、正社員での転職がきまりました。この場合、いつ退職することができるのでしょうか？11月20より、初めて長期の事務派遣をはじめました。
初回は1ヶ月の契約、その後３ヶ月での契約です。

顔合わせの際に、１～２年は働いて欲しいといわれ、頑張りますと答えました。

しかし就業して1週間目ですが、正社員での転職が決まりました。
手元の契約書の派遣期間は、12/20になっています。

この場合は長期の派遣でも、更新をしないと言うことで退職できるのでしょうか。
正社員で採用された会社は、遅くとも１月中の就業を希望といわれました。

12/20での退職が難しい場合も、何か違約金などの処置があるのでしょうか。
私としては、派遣会社・派遣先に申し訳ないと思いつつも
12/20での派遣終了を希望しています。

Answer 1

正社員採用おめでとうございます。よかったですね。^^
大丈夫です。１ヶ月目の更新の際に、「更新はしません」と応えて下さい。
その時に、絶対に「正社員採用」のことは言ってはいけません。
あくまで、仕事(職場)に馴染めない、自分が思っていたのと違うなどの理由ならOKです。
でないと、「両天秤にかけた！」と派遣会社・派遣先と揉める事になりますからね。
絶対に禁句ですよ。^^;
同時に、正社員で採用の方には退職してすぐから12月末まで、または、１月から就業をお願いしておくといいでしょう。心配ありません大丈夫ですよ。
そのための初回１ヶ月契約なのですから辞めても文句言われません。^^

Answer 2

thinkerdonaさんも書いておられるとおり、遅くとも12月20日には退職できます。
ご本人の意志によってはそれ前でも構わないのですが、社会人として契約をまっとうしたいならそこまでがんばった方がいいです。
（最短を強行する場合、民法では退職の意思を伝えてから14日で退職できます。）

派遣会社や派遣先に対し、申し訳ないなど思う必要はありません。
たぶん「顔合わせ」って、面接だったでしょ？ 本来やっちゃいけないんですよ。
そこで相手が「１～２年働いて欲しい」って言っても聞く必要ないし、それだけ働いて欲しいなら最初から契約期間を６ヶ月なり長期にすればいいのですが・・・
最初に１ヶ月、次に３ヶ月って、試用期間１ヶ月使ってみて、後は会社の必要性によっていつでも切れるように３ヶ月の繰り返し、って思いっきり身勝手なやり方ですよね。

そろそろ、あなたから次回更新をしないと派遣元の担当者に伝えておけばいいです。
まだ派遣社員が必要なら、派遣元が別の人を送ればいいだけのことで、あなた自身はその後のことを心配しなくてもいいのです。
当然、違約金など必要ありません。 そもそも違約ではないですし、仕事上で故意や過失での損害も与えていません。

正社員の身分安定度は派遣社員とは比べ物になりません。
12月20日ですっぱり辞めて、新年を新しい会社でスタートしてくださいね！

Answer 3

もちろん12/20で退職できます。
このご時世に正社員で雇用してくれるという会社があるのなら12/21からでも行くべきです。
違約金などもありませんので安心して下さい。
来月に入ったら次回更新のための面談があるはずですので
「更新しません」と言うだけでＯＫです。
新しい職場でがんばってくださいね！