今まさに1ヶ月前に新卒で入社した営業の仕事を辞めたいと思っています。ですが、とてもじゃないですが自分から言いだすことが出…

Question

今まさに1ヶ月前に新卒で入社した営業の仕事を辞めたいと思っています。ですが、とてもじゃないですが自分から言いだすことが出来ず、退職代行サービスを使い退職しようと考えています。ただの甘えだと思われるかもしれませんが、内向的な性格ですので営業の仕事はほんとにやっていて精神的・肉体的にも辛く、もうこれ以上続けられる気がしません。
そこで質問があります。
退職代行サービスの方に依頼するとき、どの社員の方にその電話をかけてもらうべきでしょうか？ちなみに営業所は愛知県にあり営業所には所長1人、先輩社員の方が3人、事務員さんが1人います。
そして人事をまとめる課が大阪にあり、そこが本社です。
この中で電話をしてもらうとしたらどの方がよろしいでしょうか？ご回答お待ちしております。

Answer 1

所長は、営業所の人事に係る（採用・退職・賃金の決定など）決定権は、ないのでしょうか？

決定権があるならば所長宛てに電話をしてもらう。所長が人事に係る決定権がないのであれば、本社の人事部の決定権がある人宛てに電話をかけてもらうのがいいと思いますが・・・

Answer 2

私も新卒ですが利用するか考えています。

Answer 3

自分も同じような境遇です。
さっさと辞めてやりましょう。

Answer 4

人事課が良いと思います。
精神が崩壊する前に辞めちゃっていいと思います。