不当解雇について質問です。 私は住宅会社に営業で勤務していて、会社からの理不尽ともいえる要求で体調を壊してしまいました…

Question

不当解雇について質問です。
私は住宅会社に営業で勤務していて、会社からの理不尽ともいえる要求で体調を壊してしまいました。

先日、出勤しながらとてつもない目眩と止まらない心臓の心拍、吐き気や頭痛がひどかったので内科に行きました。
内科の診断ではストレス性の可能性にほぼ間違いないので、心療内科に行くように言われ心療内科に行きました。
心療内科では職場のストレスによる適応障害と重めの抑うつ状態の２つで診断され、最低一ヶ月以上の療養を必要とする旨の記載された会社に提出するための診断書を貰ってきました。

その旨を上司に連絡しました、すると社長から電話があり明日会社に診断書を持ってきて面談をするように言われました。
その電話で療養の一ヶ月は給料は出ないこと、自主退職をするようの話をされました。

知恵袋の前回の質問でしましたが、明らかな会社からの重い業務によって完全に体調を壊したのに、療養中の給料は出さない旨はおろか自主退職をするように言われるのは酷いのかなと思いました。
明日の面談で私はどうすれば良いのか分かりません、多分退職届を渡されてサインを迫られると思います。もしくは退職を断れば一ヶ月の給料は貰えないことを自分で認めるように言われるのが想像できます。

私の職場は住宅会社でも一部上場している会社です。
これは許される話なのか不思議で仕方ないです、誰かアドバイスをください。

Answer 1

もし、どのみち退職予定で、慰謝料や病気で休んでた分の給与を有休取得させてくれないとか、有休の病気休暇が給与規定にあるのにその制度を使わせてくれないようなら、あなたの体調にもよるけど、労働局の管轄の労働相談に相談して、斡旋とか労働審判に持ち込んだ方がいいかも。

労働審判は裁判とほぼ似たようなものだし、結構不当解雇の給与未払いとかは払ってもらえるようですよ。

労基署でもいいと思いますが労基署は対応が遅いイメージ。労働相談の方が一先ずどうしたらいいかはその場でアドバイスくれるし
そもそもパワハラの類は労災の認定が下りにくい。録音とか物的証拠があるといいけど、そうでない場合、病気事由の自主退職の強要と、やめざるを得なくなったということで解雇相当の扱いをしてもらい、解雇予告手当に相当する金額は最低でももらえる可能性あり。
多分退職願いは書くなと言われると思いますが

でも、あなたの勤続期間によっては、病気休暇については会社の規定がどうなってるかとか、それを調べる術はないでしょうか？

どういう事をされていたとか、記録や証拠がどんだけあるか、あなたの気力体力も考えて、一度労基署か労働相談に直に相談した方がいいですよ。

ここで回答を待っていても、人によってベストな対応方法は異なるし、ちゃんと社労士資格持った人に相談した方がいいと思います。

Answer 2

明日の面談では、退職の意思があるような感じのことを言ってはダメです。詳しい方に相談しますと言い通しましょう。また、ICレコーダーは持参して録音はしておきましょう。労働問題に詳しい弁護士をネットで調べて、予約して、できるだけ早く相談して、対応方法を決めましょう。

Answer 3

労基署に相談してきますと伝えて、その旨をご相談ください。
色々問題ありますよ。