解決済み

介護施設で看護師として働いています。この施設は半官組織なのですが採用時の契約では週休2日、夜勤なしだったにもかかわらず携…

介護施設で看護師として働いています。この施設は半官組織なのですが採用時の契約では週休2日、夜勤なしだったにもかかわらず携帯を持たされ３６５日２４時間電話がかかってきて（この度電話応対は無給）そのまま施設や病院に行かされます。昨今、働き方改革と叫ばれていますがこのような求人と実際の働き方が違う場合どう対処したらいいのでしょうか。

回答（3件）

ベストアンサー
採用時の条件と違っている→本人の同意があれば可能。電話対応で無給で仕事をさせられる→明確な労働基準法違反。通話記録やカルテの記録などで業務した実績が証拠として残っているはずです。労働基準監督署にチクればその施設に監査・指導が入り、過去に遡って賃金を支給してもらえる事になります。
oosankakunookuさん
2018/07/28
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労働組合を、つくり改善するしかないです。労働組合は二人からつくることができます。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください
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int********さん
2018/07/29
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求人と条件が違うから辞める旨を伝えて病院か老健で働きましょう
ya_********さん
2018/07/28
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