社会保険について…。私が今4年間働いている会社では、健康保険･厚生年金などの社会保険には加入してもらっていません。うちは…

Question

社会保険について…。私が今4年間働いている会社では、健康保険･厚生年金などの社会保険には加入してもらっていません。うちは母子家庭で18歳と16歳の息子がいます。今の手取りは月平均１４～17万円ですほかの従業員はほとんどが既婚者で、旦那さんの扶養に入っている人と、年収130万を大きく超えて自分で国民健康保険＆国民年金に入っている人のどちらかです。
時給が他に比べるとかなり良いので、特にみなさん不満に思っていないみたいだし…、私自身、とりあえず食べて行ければいいかなと思っていたのですが。
最近、若い従業員の子が体調を崩し1ヶ月ほど働けない状態で、一人暮らしの彼女の生活費の心配などしていたのですが…。国民健康保険なので傷病手当が出る訳でもなく、「なんの保障もないじゃないか！」と気づいてしまいました。
今さらですが、会社に社会保険に加入させてください！と頼んだほうが良いのでしょうか？今から加入してもらった場合、会社もさかのぼって大きな負担をかせられそうだし、その負担増の為、他の従業員の時給が下げられてしまうとしたら…黙って転職してしまおうかとも考えるのですが。
長くなりましたが、良い回答・アドバイスお願いします。

Answer 1

↑llinlin4433さん
健康保険法と厚生年金保険法が、いつ、どのように変わったのか、ぜひご説明いただきたいところです。

傷病手当→傷病手当金

会社は分かっていて加入させないのですから、個人で会社に要求しても無駄です。
社会保険事務局から指導してもらうか、労働組合に加入して団交するかですね。

Answer 2

最初の面接の時に、会社が説明しませんでしたか？
今は、昔と違って、会社が国保か社保か選べますからね。

不景気になって、中小企業の会社がそういうのの負担が大きくて結構倒産したから、
数年前に、法律変わったみたいですよ。

私が以前つとめてた会社は、失業保険は、ありましたが、国保、国年金でした。
きちっと最初に説明ありましたけど聞くべきです。

まず、会社に聞いてみるべきです。
会社の業績が悪かったら、給料下がりますし、ケースバイケースですからね。

人にもよりますけど、社会保険、年金とかに変えたら、引かれる金額多くなると思います。