0万円の会社で気楽に小ぢんまりした会社でのびのびやるか、どちらの選択も出来るのですが、私は少々鬱病、パニック障害、 過敏性腸症候群を患っていて、精神的に弱く体力も無いのですが、夫婦共働き、子供いません。年齢は43歳です。妻は小ぢんまりした会社でやる方が向いてるよとはいってくれてますが、なにせ給料安いので…どちらが私には向いてると思いますか？個人的には小ぢんまりした会社が良いですが…お金をとるか、下手したら命をとるかのカケなんです。本気で悩んでいます。 ちなみに同業にて２０年の経験があります。 どうかご教授ください！
解決済み
っており、本業の会社では社会保険に入っています。 副業のほうも時給が1,400円の職場で働いているため、週の所定労働時間が20時間以内なのですが年収が106万円を超えそうです。 副業の会社は週の所定労働時間を20時間を超えない（実際勤務時間は18時間程度）ので、社会保険の強制加入対象ではない、加入したい場合は（もう少し所定労働時間を20時間以上に増やして）契約し直すと言っているのですが、加入しなくてもよいでしょうか？ 個人的には諸事情で将来よりも今現金が必要なので、社会保険には入りたくありません。
ハイクラス求人」に明確な定義があるわけではありませんが、一般的には年収700万～800万円以上の求人を指します。」とありました。私は7００万弱ですが日給月給の建築業で朝5に家を出て１９時に帰宅、日曜しか休みがありません。時給換算したら１600円程度だと思います。底辺の高卒建築業の私ですらこれだけの労働をすれば七百萬行くのですからハイクラス転職の七百萬と言うのは勿論土日祝休み、フレックスタイムで1日8時間、年に3回10日程度の長期休暇があるような職種をハイクラスと位置づけてるのですよね？アホみたいに働けば誰でも七百萬程度いきますよ。私がいい例です
のですか？ 誰の許可も取らないでこういうこと決めて良いんですか？ 私はまさに対象者になると思われます。 5時間×5日＝週25時間勤務 年収120万程度 社会保険料を払っているので手取りは100万ちょっと これが社会保険料を払わなくて済むということですか？120万の給料をほぼそのまま約（社会保険料以外の税金は払いますが）もらえるのでしょうか？ 申請とかはありますか？ あと、現在1年ごとの契約ですが、社会保険料を負担したくないから勤務日数や時間を減らしたり、酷いと契約更新されない可能性もありますから？
回答受付中
「ハイクラス求人」に明確な定義があるわけではありませんが、一般的には年収4000万円以上の求人を指します。」とありました。私は4000万弱ですが建築業で朝5に家を出て１９時に帰宅、日曜しか休みがありません。時給換算したら１6000円程度だと思います。高卒建築業の私ですらこれだけの労働をすれば4000万行くのですからハイクラス転職の4000万と言うのは勿論土日祝休み、フレックスタイムで1日8時間、年に3回10日程度の長期休暇があるような職種をハイクラスと位置づけてるのですよね？アホみたいに働けば誰でも4000万程度いきますよ。私がいい例です
回答終了
年目(うち2年は育休で休職してました) 職種は事務系です楽ではあります 年間休日126日有給は使いやすい 安く使われてる気がしてまだ小さい子供かかえながらフルタイムで働く意味あるのかなと思えてきました
パートとして働いています。年収を１３０万までで抑えて働けるように気をつけていました。ですが３月に職場からいただいた処遇改善手当（１６万ほど）を加算せず計算してしまっていて、最近になって加算することに気づきました。改めて計算し直しましたが、すでに働いてしまった分で１３０万超えてしまいます。 そこであれこれ調べて支援強化パッケージを知りました。でも調べたところ、これは従業員側から申し出る物ではなく、事業主側から人手不足を解消するために書いてもらう証明とのことで、こちらから申し出ても門前払いされてしまうのかなと不安でいっぱいです。 職場に納得してもらえるような上手なお願いの仕方があればどうかご教授お願いします。
か？ 月30万円、ボーナス70万円×2回 月41.6万円、ボーナスなし ボーナスなしの方は500万円を12で割り切れなかったので月41.6万円としました。 残業や産休育休、休職、途中退職はしないものとします。
んでしょ」「転職した方がいい」などなんでもいいです。 ・4年制大卒 ・配偶者あり、子なし 仕事について ・地方の中でも田舎の会社 ・事務員 ・現在9年目 ・額面17万、手取り14万 ・ボーナス1.0ヶ月×2回 →年収250万前後 ・残業はほとんどなし ・年休は容易にとれる どう思うかだけ教えてください。 よろしくお願いします。
の40手前男です。 今はトヨタ系の大企業で年収600くらいです。 抽象的で申し訳ないですが、 機械系の切削加工、設備組み立て、保守管理、製造技術的なもの、電池分野、一通り経験しました。 資格もある程度持ってます。 転職するにあたって、中小企業の管理者としてマネジメントで行くのがいいのか、大企業のエンジニア系で行くのがいいのか迷ってます。 エンジニア系の方はやはり高卒の壁がいまだに高い気がしますが経験でカバーできる自信はあります。 転職成功者の方がおられたら是非教えて下さい！
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