パートとして働いています。年収を１３０万までで抑えて働けるように気をつけていました。ですが３月に職場からいただいた処遇改善手当（１６万ほど）を加算せず計算してしまっていて、最近になって加算することに気づきました。改めて計算し直しましたが、すでに働いてしまった分で１３０万超えてしまいます。 そこであれこれ調べて支援強化パッケージを知りました。でも調べたところ、これは従業員側から申し出る物ではなく、事業主側から人手不足を解消するために書いてもらう証明とのことで、こちらから申し出ても門前払いされてしまうのかなと不安でいっぱいです。 職場に納得してもらえるような上手なお願いの仕方があればどうかご教授お願いします。
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0万円の会社で気楽に小ぢんまりした会社でのびのびやるか、どちらの選択も出来るのですが、私は少々鬱病、パニック障害、 過敏性腸症候群を患っていて、精神的に弱く体力も無いのですが、夫婦共働き、子供いません。年齢は43歳です。妻は小ぢんまりした会社でやる方が向いてるよとはいってくれてますが、なにせ給料安いので…どちらが私には向いてると思いますか？個人的には小ぢんまりした会社が良いですが…お金をとるか、下手したら命をとるかのカケなんです。本気で悩んでいます。 ちなみに同業にて２０年の経験があります。 どうかご教授ください！
解決済み
っており、本業の会社では社会保険に入っています。 副業のほうも時給が1,400円の職場で働いているため、週の所定労働時間が20時間以内なのですが年収が106万円を超えそうです。 副業の会社は週の所定労働時間を20時間を超えない（実際勤務時間は18時間程度）ので、社会保険の強制加入対象ではない、加入したい場合は（もう少し所定労働時間を20時間以上に増やして）契約し直すと言っているのですが、加入しなくてもよいでしょうか？ 個人的には諸事情で将来よりも今現金が必要なので、社会保険には入りたくありません。
た。しかし専門職なので代わりがおらず同じ仕事内容のまま年収が下がった感じです。それプラス育児休暇で人が抜けた分私が働かなくてはならなくなりました。 会社を辞めればよかったのですが育児休暇で人が少なくなり私が辞めるとかなり迷惑かと思いいることにしました。 この給料が下がって同じ仕事を同じクオリティでやるのって無理ゲーではないでしょうか？どういうモチベでやるのがいいですか？あと一年はやめれません。あと何かいい制度等あったら教えてください 会社の種類の性質上、どう頑張っても給料は上がりません。
「ハイクラス求人」に明確な定義があるわけではありませんが、一般的には年収4000万円以上の求人を指します。」とありました。私は4000万弱ですが建築業で朝5に家を出て１９時に帰宅、日曜しか休みがありません。時給換算したら１6000円程度だと思います。高卒建築業の私ですらこれだけの労働をすれば4000万行くのですからハイクラス転職の4000万と言うのは勿論土日祝休み、フレックスタイムで1日8時間、年に3回10日程度の長期休暇があるような職種をハイクラスと位置づけてるのですよね？アホみたいに働けば誰でも4000万程度いきますよ。私がいい例です
回答終了
んか？ 前者は、分類的に税金、後者は社会保険ですよね。 国民の気になるところは、前者は手取りがふえることに対して、後者は手取りが減るという相反したことだと認識しています。 財務省が厚労省に予算を減らすぞと脅迫して、この論点ずらしを意図的やっていると考えるのは邪推ですかね？ 少なくとも政策的な「103万円」の壁をなくす政策が先行ではしるべきだと思います。 何か国民が馬鹿にされているようで悔しいです。 実際に馬鹿で見分けも出来ないのでしようが。。。国民民主党が106万円で折り合うようでは、エセ政党ですよね。 あなたの意見は如何ですか？
養からすぐに外されるのでしょうか？ ダブルワークで年収130万以内の社会保険扶養範囲で働きたいです。 ざっくり計算すると A社 月77,000円 自転車通勤のため交通費無し B社 月25,000円 交通費月5,000円 1ヶ月支給額合計107,000円。 支給額は年128万4000円となります。 ただ、A社から寸志が6月・12月に各30,000円ほど出る可能性が有ります。 その各１ヶ月だけ137,000円の収入になり、12月に130万を超えてしまいます。 その場合、健保組合から社会保険の扶養から抜けるように通知が来るのですか？ １ヶ月ずつ扶養を出ないといけないのでしょうか？
ハイクラス求人」に明確な定義があるわけではありませんが、一般的には年収700万～800万円以上の求人を指します。」とありました。私は7００万弱ですが日給月給の建築業で朝5に家を出て１９時に帰宅、日曜しか休みがありません。時給換算したら１600円程度だと思います。底辺の高卒建築業の私ですらこれだけの労働をすれば七百萬行くのですからハイクラス転職の七百萬と言うのは勿論土日祝休み、フレックスタイムで1日8時間、年に3回10日程度の長期休暇があるような職種をハイクラスと位置づけてるのですよね？アホみたいに働けば誰でも七百萬程度いきますよ。私がいい例です
で年収103万円以内で 働こうとおもっていましたが 110万円弱になってしまいそうです、、 (106万の社会保険加入に該当 する会社ではありません) そうなるとどうなるのか。 何か私や旦那が申告等しなければ いけないことがあるのか。 今まで103万円以内に収まっていて 何もしてこなかったのでわからず 聞ける人もいなくて すごく困っています、、 あまりに損するなどあれば 職場に相談してお休みを貰わないと いけないのですが12月全部お休み しなければいけないので できれば今年は103万円を超えてしまい 来年からうっかりせず103万円に 収めようとおもっています 調べても難しくて、、 よろしくお願いします泣
パートに健康診断を受けさせる基準のひとつに所定労働時間が正社員の4分の3以上。と、あります。 私の場合、働く時間を増やしても4分の3以上にならず、健康診断を受けれないそうです。夫の扶養内の時は、妻も無料で受ける事ができていました。年収の壁が下がる事によって社会保険に入って、健康診断を受けれない人は増えると思います。やはり、健康診断はどこかで受けたいと思います。政府として何か対策は行われるのでしょうか。たとえは、4分の3以上ではなくもっと幅広くしたり。手取りは下がりますが、サラリーマンの妻の優遇措置は不公平だとも思うので社会保険に入ろうかと、思いましたが、さらに健康診断も受けれないのはもやもやします。
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