退職する理由について。本当の事を伝えられません。

Question

退職する理由について。本当の事を伝えられません。新卒で今の仕事に入って1ヶ月たってないのですが、どう考えても労働基準がなっていなく、転職しようと思っています。

私の両親、高校の時の先生にも会社の事を相談し、転職したほうがいいとのことになりました。

理由は、会社寮のあまりにもの不清潔、不便さ。残業代が出ないのに残業、いくら働いても有給がない、ボーナスもない、連続休暇が1年を通し夏の3日くらい、そのほか週一回のお休みという理由です。

私の夢であった仕事で、週一回のお休みは元から知ってて頑張ろうと思ってましたが、たさかボーナスも有給も残業代もないなんて聞いておらず、なのにみんなだらだらと仕事していたので、このままでは将来が不安だと考えてしまいました。

ただ、職場のみなさんが凄く優しいのです

こじんまりした個人経営です

社員は私、同期1人、男性二人、社長の5人。
パートさん二人、バイトのおじさん1人です。

みなさんとてもよくしてくれて、怒る事はないし、気遣ってくれるし、優しくしてくれます。

仲良くなってきたのに、それを裏切るような形になってしまい申し訳無いと思います。

社長も何もミスをしなければ優しいのですが、怒ったり気に触ったりするととても怖いです。

みなさん優しくしてくれる中、こんな早くに退職するなんて情けないです。

条件を聞いたのは社員さんからなので、とてもじゃないですがこの理由で退職とは言えないです。（笑ってそうなんですかー、と聞いていたので）

それにこの仕事の業界では厳しい条件なのはほぼ仕方のないことでもあったので、私の同期の子も男の社員さんも文句を言わず好きだからと働いてると思います

私も好きでやりたくて…でしたがさすがに与えられるものが与えられないのは、と思ってしまい、次第に思い詰めるようになってしまいました。

残業していてイライラしてしまいます。

こんなことするのはひどい考えだと思いますが、良い退職理由はないでしょうか

みなさんこの厳しい条件でもいいと思って働いてて、厳しいだろうなと思うからこそ私に色々励ましや支援をしてくださったのに、私がその条件を理由に1ヶ月なしに退職するとは言えません…

寮の事や残業代等はすべて経営者である社長が見ていますが、この社長は自分の犬や猫を私達に仕事としてお世話させたりするので社長が少し曲がっているのかもしれません。

はっきり言わなければならないかもしれませんが、みなさんはいやいやではなく好きでやっているので、それを傷付けたくないので何かいい退職理由はありませんでしょうか。

ひどい人間だと思います。
それを背負って次の会社を頑張りたいと思ってます。
もうこの業界は辞めたら戻ってこないと思います。。

少し考えたのですが、、

①父が仕事でケガ&病気をしたので見に帰らねばならない（父子家庭です）

②自分に病気があったと言う（実際にあります。診断書は持ってないのですがストレス性のもので、ネット等でそれを理由に辞めてる方がいました）

③松葉杖等パッと見仕事できなさそうな感じで、ケガor事故したので仕事が続けられないと言う

考えたのはこんな感じです

職場と実家は遠いです。
小さな個人経営で、色々ゆるゆるなのでバレるとかは無いと思います。

Answer 1

会社というよりも個人経営なので労働者との雇用条件は社長の一存なのでしょうね。
おそらくは福利厚生、年金、雇用保険、退職金等々の制度も不確実なのかもしれません。
退職するのに理由は要りません。「辞めたいから辞める」ぢいです。社会人風に言うならば「一身上の理由により」です。退職届にはそれだけで良いです。引き留められたり、なおさらに理由を聞かれたら、社長にだけ本音を言えばいいです。
同僚が優しい人たちだから辞職に気を遣う。。なんてのはナンセンスです。

Answer 2

優しさや綺麗事では飯は食えません。

バッサリやめましょう。

有給ないとか労働基準法にひっかかりませんか？

退職届に「一身上の都合により」でオケ。

心配ならメンタルクリニックにいって鬱の診断書でももらえばいいしょ

Answer 3

退職届って決まって紙があるわけではなく、便箋?とかに、自分で書くものですよ。基本給がほんの少し多いのは、みなし残業としてついているのかもしれませんね。