現在正社員で勤めている会社を1月末で退職して、2月から派遣で働こうと思っております。

Question

現在正社員で勤めている会社を1月末で退職して、2月から派遣で働こうと思っております。そこで派遣で働き始めてからの社会保険について、詳しい方にぜひ教えて頂きたいです。

派遣会社で社会保険(健康保険,厚生年金保険,雇用保険)に加入することはできるそうなのですが、健康保険と厚生年金は派遣契約が2ヶ月を上回ることが加入の条件のようです。
つまり初回契約が2ヶ月で以降は3ヶ月ごとに契約更新という条件の派遣先に勤める場合、最初の2ヶ月は健康保険と厚生年金には加入できず、次に3ヶ月契約で更新するときに初めて加入することになるようです。
(雇用保険は雇用開始日から加入できる)

私としては、2月1日の雇用開始日から、派遣会社で健康保険と厚生年金にも加入したいのですが、派遣会社のルールがそのようになっている以上厳しいでしょうか？

もし契約更新後の4月1日以降でないと派遣会社で健康保険と厚生年金に加入できない場合、2月〜3月の2ヶ月間はどのようにすればよろしいでしょうか？
健康保険に未加入ではお医者さんにもかかれませんので、2ヶ月間は主人の扶養に入り、主人の職場の健保組合より保険証を発行してもらうことも考えましたが、その2ヶ月も私自身がフルタイムで働いているのに扶養に入るのはマズイですかね？

2ヶ月間だけ国民健康保険に入るしかないのでしょうか？

※正社員から派遣に労務形態を切り替えることについては色々考えた末に出した結論なので、今の会社を辞めない方がいいというような回答はご遠慮願います(＞＜)

Answer 1

派遣会社の一番ブラックな部分ですよね。

特に初めてその派遣会社でお勤めをする場合、会社としても「貴方の人となり」が分かりませんから、すぐにはかけたくない。と思うのが心情だと思います。

派遣会社のマイナス点を考えるよりは、国民健康保険と国民年金に加入する方が気が楽だと思います。

Answer 2

健康保険は現在の会社の保険の任意継続で良いでしょう。

Answer 3

自分でお金を負担することで社会保険に入れる方法も無くはありません。
そして、派遣会社によっては3ヶ月更新でも基本１年以上見込めるのであれば
はじめからちゃんと払ってくれる派遣会社もありますよ！
アデコは払ってくれたと思います。
でもスタッフサービスはダメ。