初めて質問をさせていただきます。 7月頃に体調を崩し(鬱病。以前にも一度なっており再発傾向にあった)、8月末に会社…

Question

初めて質問をさせていただきます。

7月頃に体調を崩し(鬱病。以前にも一度なっており再発傾向にあった)、8月末に会社を退職致しました。
8月なかばで体調が悪く心療内科に通っていることを会社の社長に報告し相談をしたところ、8月末まで(社長がスケジュール的に話をする時間をとれないため)休むようにと言われ、最終的に8月末に話をしたところで休職制度がないから退職と言われ退職致しました。

本題はこのあとなのですが、保険の手続き等で退職後の書類(保険資格喪失証明書、離職票、源泉徴収票)が必要となるから自宅に送ってほしいとメールにて連絡をしたところ、郵送にて「保険喪失手続きは同封の書類で自分で年金事務所でしてください。また離職票、源泉徴収票は必要になったらその会社、機関に直接送るから連絡をしてください」と返事がありました。

その後年金の免除申請をするのに離職票が必要だと分かり、あわせて源泉徴収票も貰いたかったので再度連絡をしたところ、「あなたは円満退社じゃないんだから、あなたに関することに労力を割きたくない。話と確認したいことがあるから、必要なら取りに来るように」と返事があり、まだその時点では離職手続きもハローワークでされていないのに(ハローワークで確認済み)、急に「話があるから取りに来るように」と対応が変わりました。

離職票に関してはハローワークに事情を説明したらその後に再発行という形でいただくことが出来ましたが、源泉徴収票は税務署に相談し「不交付の届出」をしましたが、管轄の税務署から先月末に「会社がすでに発行しており、取りに来れば渡すと言っているから、連絡を取って受け取りに行ってください」との返答でした。

ただ「不交付の届出」を出す前に近隣の税務署に相談した時に返信用封筒をいれて簡易書留で送るようアドバイスをいただいたのでその通りにしたのですが、会社が簡易書留の受け取りを拒否したため、書留が手元に戻ってきております。

そのことも管轄の税務署に説明をしましたが、「交付方法までは強制できない」と言われ、まだ手元に源泉徴収票がない状態です。

鬱で退職したこともありますが、簡易書留を受け取り拒否までする会社に行くことが怖くて仕方がありません。

普段の体調はかなり良くなってきているのですが、その会社に連絡をとることを考えると動悸が早くなり吐き気がします。

正直退職後の書類を本人ではなく必要になったらその会社、機関に直接送るというのもおかしい話だと最初から思っており、その後も対応がいきなり変わり「取りに来い」と一方的に言われるのは不信感が募るばかりです。

これは自分で連絡をとり、会社に直接取りに行くないでしょうか。
または労働基準監督署に相談可能な案件になりますでしょうか。

もし取りに行かなければいけない場合は、万が一に備えてボイスレコーダーを準備しようかと思っております。

どなたがこのようなトラブルに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

労基に相談してください。
Yahoo!知恵袋に相談してる内容の様に時系列でご説明してください。
直ぐに対応してくれると思います。
簡易書留が返ってきた書類と医者の診断書も持参してください。
証拠になります。
また、ハロワの誰に相談し、電話で伝えて貰ったのか、ハロワの事業所と担当者の名前も伝えてね。
ハロワの人に確認して内容聞くと思います。
最悪、労働基準監督署からあっせんして貰って、場合によっては会社を訴える事が出来ます。←労基から電話が行き、対応したらあっせん出来なくなると思いますが。

そういう会社は労基に入られれば良いと思います。
因みに精神保健法の企業が精神障害を抱えた従業員には企業側も対処対応をしなくてはならないという法律があります。
疾病が出ているなら、精神保健法違反にもなると思います。←多分。
お辛いでしょうが踏ん張ってください。

Answer 2

労働基準監督署に相談してもいいでしょう。
源泉徴収票のことなので管轄外とされるかも
知れませんが「退縮後の必要書類をもらえ
ない。体調不良で行くことができない」こと
を伝えれば門前払はされません。