休職すべきかどうか悩んでいます。 37歳、独身女性です。 3か月前から疲れが取れなくなり、不眠、めまい、 胃痛…

Question

休職すべきかどうか悩んでいます。

37歳、独身女性です。
3か月前から疲れが取れなくなり、不眠、めまい、
胃痛、胃のむかつき、動悸、手足のしびれという
症状がありました。
今日初めて心療内科に行きましたところ、軽度のうつとパニック障害と診断され、
すぐにでも休職するように言われました。

仕事は嫌ではないのですが、朝8時から夜11時まで
休憩もまともに取れない職場環境で働いています。
加えて、5月に、職場内に他部署で人間関係の問題を起こした
社員が異動してきた等、私にとってストレスが溜まる環境です。
恐らくこの状況がパニック障害の原因だと思います。

私自身は、休職という考えがなく、働きながら治療を
していきたいと思っていました。
お医者さんにも、働きながら治療したいとは伝えています。

お医者さんにかかる前、この環境で働くことに限界を感じていて、
10月で退職することを会社には伝えています。
運良く、転職先も決まっています。
私一人部署全体の9割の仕事をしている状況で、抱えている仕事のこともあり、
上司とは退職のことで、引き止められましたし、かなりもめました。
退職日まで有給を使わず、働くことで何とか退職を許可してもらいましたが、
上司はあからさまに不機嫌な態度をとっており、関係は悪くなっています。

長期休む場合、40日残っている有給と代休で、休職という形をとらないで、
有給消化という形で退職日を迎えることも可能です。

転職先に万全な体調で行くために、ゆっくり休んだほうがいいと私も思います。
しかし、仕事を途中の状態で投げ出してしまうこと、2か月も休んだら、
仕事についていけるか、不安もあります。
転職先は、今の職場より規模が大きく、残業もほぼないそうです。
仕事内容は今の仕事をより専門的にしたものでが、やりがいはあると思います。
どうしても働きたい職場です。

お医者さんは、診断書出せば、すぐにでも休めるといいますが、
私が気にしてしまうので、休んだことで恨みを買うことと、責任感、
休んでしまうことで仕事の感覚が鈍るのではないかということです。
恐らく自己中心的な理由です。

今、冷静な判断ができないのかもしれません。

アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

質問を拝見させて頂きました。
とても責任感の強い真面目な方なのですね。

1日14時間も働き9割の仕事をこなしている質問者様が退職となれば会社はかなりの痛手だと思いますが

問題社員により質問者様が今の状況になってしまった一つの原因である事は会社は理解しているのでしょうか？

そして質問者様の責任感により有給を使わず退職に会社が同意をしたりそれでも不機嫌な態度をとると言うのは
厳しい事を言う様ですが、人としてその
上司はいかがなものかと思ってしまいます。

もしかしたら質問者様が思っている程会社側は質問者様を大事に思っていないのではないか？との印象もあります。

個人的な意見で申し訳ないのですが私なら、こんな所どうでもいいと思って不機嫌な態度をされているのなら速攻休みます。

次に決まっているのなら次の職場の事を考えて充電すると思います。

今まで質問者様はどれだけ会社に貢献してきたのか？それを退職となったら
不機嫌になるとか本当にあり得ませんし
そんな会社辞めて正解だと思いますが
出来れば今まで全く使えず働いてきた有給を診断書を元にゆっくり休んで次に備えて頂きたいと思います。

退職する会社に遠慮はいりませんし
今までそれだけ貢献してきたのでは？

ご自身の健康が第一です
応援しています

Answer 2

心筋症では？
心電図エコー検査、ＲＩ検査をお勧めします

食事が食べたくなかったり、顔面麻痺、体重の減少
周りからやせたなと言われたり。

Answer 3

飛ぶ鳥後を濁さずといいますから すべてすてて 新しい自分と向き合い
スタートを切るのががベストです 仕事も縁です

Answer 4

自分の健康が第一です。引き継ぎは１ヶ月もやればおっけ。休みをもらいましょう。
辞めるのに上司の許可はいりません。ちゃんと正論を言いましょう。
あと、会社の規約をみて退職が何ヵ月前に伝えることになってるか確認してください。
私の会社は三ヶ月前となっていたので、転職先にもその旨は伝えてました。