大卒（新卒）女子の大企業の3カ月以内の退職はあるのでしょうか？ 参考までにお聞きしております。 ・大企業の事…

Question

大卒（新卒）女子の大企業の3カ月以内の退職はあるのでしょうか？

参考までにお聞きしております。

・大企業の事務系の新卒女子ですが、研修期間中の退職や雇い止勧告はあるでしょうか？・人事担当者（人事権を持つ教育係等）がとてもこの子はうちで使えないと判断した場合「あなたもういいよ」と自主退職を促すことはありますか？

新人研修が委託会社に委託された企業もあれば、自社の会議室で人事教育係が行う企業、人里離れた山奥の研修施設で行う企業などあるようです。期間は1週間程度~数か月、半年という企業もあるようです。
また、バブル期前後は新卒採用で入社後すぐに関連小会社へ無期限で出向させられたり、入社と同時に退職を促されるケースが実際にありました。

ちなみに私の勤めていた従業員数100人以下の技術企業（実際に私が教育係を経験しました）では、新人研修（基本マナーなど）は1日のみで、あと数カ月は仕事に必要な資格（講習の受講まで）を所得する為の実践的な見習い期間があり、新規採用で1日で辞めた人、見習い期間中に突然退職する人が何人がいました。技術系だったので女子は割合長く持ちましたね、しかし、人間関係や条件のいい企業への転職、結婚で1年半~3年程度で辞める女子は大半で、中間的な役割のやっといい仕事が出来そうというときに退職する子が多かった。
男子は短い人は1日辞める人または数カ月、持つ人は10年単位とか長い人は定年まで勤め極端でした。

Answer 1

三ヶ月だと試用期間中だと思うので、何かあると解雇されると思いますよ。