私は2015年4月に新卒採用でみんなが名前を知っている警備会社に就職しましたが、サービス残業と上司のパワハラに耐えられな…

Question

私は2015年4月に新卒採用でみんなが名前を知っている警備会社に就職しましたが、サービス残業と上司のパワハラに耐えられなくなってしまい残念ながら1年と20日で退職しました。再就職の為、ハローワークにて求人の申し込みをして求人活動を行う際に、離職の時点では自己都合退職でしたが、ハローワークの職員の方に事情を説明したところ、サービス残業が認められ、直近6ケ月の間に3カ月連続して45時間以上働いていることが認められ、特定離職理由者に指定して頂きました。
当時上司からは、「出勤時間の1時間前には会社に来なさい」，「お前は今月45時間以上残業させるわけにはいかないからタイムカードを打刻せずに残業しなさい」など理不尽なことばかり言われてきました。また、本社の採用担当の方と副支社長と面接をする機会がありましたが、上司から「サービス残業をしているなど変なことを言うな」と言われました。また昼の休憩が1時間取れないことを訴えたところ「俺だってとれないこともあるから仕方ない」と言われました。一度は改善するように上司が先輩方に声を掛けましたが殆ど改善できず、朝から深夜まで仕事をする日々でした。また、有給休暇を使いたいと上司に申し上げても「休みが取れない人のことを考えなさい」と言われました。
サービス残業や休憩が取れなかった分や取れなかった有給休暇の分などの未払い賃金の再計算を希望していますが、現実的に残業代を払ってもらうことは可能でしょうか？
労働基準監査署や町の広報に載っている法律の無料相談やアディーレ法律事務所に相談するべきでしょうか？
また、上司を法的に訴えることは可能でしょうか？
お金が欲しいというよりも怒りが収まらないので、法的に訴えて元上司を困らせたい思っています。
最低な性格だと思いますが、どうしても怒りがおさまりません。
費用は最低どのくらいかかるのでしょうか？
タイムカードや業務日誌やドライブレコーダーの記録などは自分の手元にありませんが、ハローワークでは会社にあるそれらの資料を見て貰えば、サービス残業をしていた事実が解ると言ったら認めてもらえました。
有給休暇の3日は仮病で無理矢理使いました。

Answer 1

可能です。法的に訴えるには労働審判や裁判は、可能ですし、証拠を押さえるなら残業代アプリもあります。

しかし労働環境を改善するには最終的には従業員が改善していくしかないです。

具体的には職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

上司ではなく、会社がやられますね。
まあ、会社を訴えることになる。
個人で動いてどうにもならんなら、弁護士つかうしかないよね。
むこうも、それなりに労務士なりいるはずだから。