学院はいかずに） 東大から予備試験で合格した人（大学院はいかずに） この2人は努力次第で就職活動についてはクリアできると思うのですが、 はいってからの出世となると、やはり東大だからと優先されるものですか。 （パートナー審査など） はいってからという視点で考えると、東大にいったほうが有利でしょうか。 それとも、学歴ももちろん視野に入れるけど、それよりも仕事ぶりなど、それ以外のところのほうが圧倒的に重要だったりするのでしょうか。 （もし五大法律事務所の方がいるとしたら、パートナーなどの上の職階の方々の大学ごとの比のようなものを大まかに教えていただけると嬉しいです。）
解決済み
ークルづての募集で法律事務所のバイト面接に行ったら、面接時に弁護士ではない50代の女性に兄弟の年齢や両親の生年月日まで聞かれたそうです。 しかも娘が浪人したことを履歴書を見ればわかることなのに、自分で説明させるように問われ、とても嫌な思いをし怖かったようです。 面接後、 「週明けまでに採用の通知を送りますね」 と言われ面接が終わったそうですが、 法律事務所のバイト面接ってこんなに失礼なのでしょうか。 港区の20人くらい弁護士が在籍する法律事務所のようです。娘の大学は最難関です。 大手塾のアルバイトもしていますが、法曹に進むか考えるきっかけになればと応募したバイトです。 弁護士事務所ってどこもこんなに失礼なのでしょうか。 または別に行けばもう少しまともでしょうか。 普通のバイト面接でもブラックだと思われるような面接を、法律事務所がよくやるものだと呆れてしまいました。 至急お願いします。
回答終了
ってありそうですか？ ちょっと難しいような気がしますが、弁護士を目指して3年くらい勉強しよと思います。遺伝的に地頭は悪くはないと思います（笑）
ったり忘れっぽい性格です。 高校は偏差値60台なので勉強は好きな方です。 今回の転職では事務職から普通の事務職へ転職しようと思っています。 転職した後もMOS、秘書検定、簿記検定、パラリーガル認定資格講座やビジネスコンプライアンス検定、個人情報保護士を勉強したいなと思います。 ですが現在の職場でもうっかりミスがあったりするので私には向いていないのかなと思います。 ハローワークや正社員無期雇用派遣の普通の事務職がいいでしょうか？
ました。 前職では小さいことでも、わからない事があったら営業にすぐ聞いていました。すぐ電話もしてました。むしろそれでコミュニケーションがとれて風通しよく明るく働けていました。 転職してから、弁護士先生へ気軽に話しかけすぎて女性の弁護士先生に早くも嫌われてそうです。 は！？って感じで接されてます。。最初は違ったんですけど。しょうもないことまで、聞いてしまっていました。雑談ではありませんが。 何も分からないので聞かなきゃ！となんでも聞いていました。 他の事務員さんは弁護士先生に話しかける時は、邪魔をしないように、なるべくタイミングをみて‥‥という感じです。私は新人なのでとにかくミスないように聞かなきゃ、となっていました。。。 どこの弁護士事務所もこんな感じなのでしょうか。私が悪いのはわかってます。しかし息苦しさがなんともいえません。
員として働かないか？とスカウトされました。 私は現在30代前半、異業種の接客業で正社員として勤続10年以上で、1度も転職したことはありません。事務経験0です。 小学生2人の子供がいますので、時短勤務で9:00-17:00で働いています。 今の会社は体力も精神的にも中々ハードなので、この先時短勤務がなくなったら深夜まで勤務や残業30時間越えになったりする可能性があります。子供との時間が大切なので、条件が悪くなってまで続けていくつもりはありません。副業等を見つけながらパートに変更するか、転職をするか等色々と考えていました。 今の会社は、ボーナスありなど福利厚生はしっかりしています。 しかし…転職するとおそらく雇用形態はパートになると思います。大幅に年収をさげてまで異業種に転職するのか、とても迷っています。 今回のスカウトは以前からよく知っている方からのお話で、私も知人についてお人柄など好意的に思っていたので一緒に働かせてい ただけるのはとても嬉しいですし、接客業は充分経験したので、今後のためにもより専門的な分野で手に職をつけたいと考えていたのでかなり興味深いと感じています。 皆様ならどうされますか？ ご意見よろしくお願い致します。
ております。 転職する場合、今と同じく法律事務所の事務職員を探すか、 司法書士事務所での補助員として探すか、どちらが良いか悩んでいます。 現在も登記の経験はあります。 登記を専門とした司法書士事務所でスキルを磨くか、 幅広く法律に携われる法律事務所を選ぶか。 その職場によって扱う案件によって仕事が変わってくるのも理解しています。 司法書士事務所は登記メインで同じような業務の繰り返しで面白みがないと 聞いたこともあり、ますます悩みます。 何でも良いのでアドバイスや現在働いている方のお話を聞きたいです。
）の2人です。双方別の既婚者がいて恋愛関係ではありません。 そして今度事務員もしくは行政書士等を2人雇いたいと思ってます。 男1女1か女2で考えてますが、 どちらの方がよいか、雇うおすすめの年齢を女性目線で聞きたいです。 私としては社労士の女性と年齢が近い30代後半から40代の女性二人が気があってよいのかな？と考えてますが、 いじめが起きないか、女性3人で連帯して給与あげろといってこないかが不安です。 ただ男1女1だと、気が合わないと仕事が進まないだろうし同じ人ばっかと会話しても疲れるのでは？と考えてます。 もし雇うなら年齢の離れた20代後半くらいの男女はどうかと考えています。 パートナーいわく私が仕事中無言で真剣すぎるので、 会話ができる女性1人は欲しい、あとは任せるとの事です。 意見を聞かせて貰えたら助かります。
クから紹介状をいただき、3月21日に履歴書等を送付した法律事務所から本日面接をしたいと連絡を受けました。(3月に履歴書等を送付した時点ではまだ新卒の扱いでした) 何となくですが、「なぜ既卒になったのですか」といった質問がされるのではないかと考えています。既卒になった理由は、アトピーが酷く思うように新卒での活動ができなかったからです。現在では、花粉症なので少し酷いですが落ち着いています。 新卒の際に一度体調を聞かれて正直に話したことがありますが、当然ですが感触はよくなかったです。 ですが、もし聞かれた際は正直に答えた方がよいですよね？ また、予想で構わないのですが、ハローワークの求人票には書類選考、面接、筆記試験の選考方法が書かれていました。ですが、面接の日時を電話で通知された時に「持ち物は何も要りませんので」と言われました。さすがに筆記用具はリクルートカバンに入れて持っていきますが、筆記試験が本当に実施されるのかな？と思って不安です。 普通面接と一緒に筆記試験を実施すると思っているのですが、選考方法に記載してあるのに実施しないということはないですよね？ 分かる範囲で構いませんので、回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
』とします) 依頼者や他の事務所の弁護士や日弁連等から弁護士宛に電話がかかってきた時、弁護士をどう呼べばいいのか悩みます。 自社の社員は例え上司でも外部の人には呼び捨てするのがビジネスマナーなので、 やはり「山田」でしょうか。 それとも「弁護士の山田？」 相手が依頼者だったら名前をつけずに「弁護士」？ どう思いますか？
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