育児休業延長について相談させてください 1月生まれの子どもがいます 職場には企業内保育所があるのですが、正直評判が良…

Question

育児休業延長について相談させてください
1月生まれの子どもがいます
職場には企業内保育所があるのですが、正直評判が良くなく預けたくありません
他の職員も外の認可保育園に預けていますそこで、私も認可保育園に預けたいのですが1月は空きがなく待機児童になりました
そのため、不承諾届けを職場に提出し、育児休業延長をお願いしました〔上司には秋の時点で育児休業延長の可能性があることを説明して口頭では了解してくれていました〕
直属の上司は理解を示してくれましたがその上の上司は、職場に保育所があるにもかかわらずなぜ延長するのかわからないと言われ困惑しています

私は延長をする理由として
1.4月入園をした場合4月いっぱいは慣らし保
育があり、勤務が満足にできない

2.有給休暇がもともと少なく、慣らし保育中
には使い切ってしまう
3. 親は高齢であり、サポートをお願いできな
い
4.2.3月は企業内保育所を利用して職場復帰したとしても慣らし保育を有給休暇等でやり過ごすことができない

ということがあります

このような状況で育児休業延長は可能なのか
教えてください

上司の主張ももっともだとは思いますが、私も子どもを親の都合で預け場所を短期間でかえることも子どもへの負担になると考えています
育児休業終了直前に急に言われ、本当に困っています
どうかうまく延長できるようにお願いする方法があれば教えてください

Answer 1

企業内託児所があるのに育児休業の延長は職場としては納得できないと思います
認可保育園は待機児童になっても仕事復帰できるように企業も託児所を作ったわけです
職場としてはいくら法律を持ち出しても納得できません

しかし、子を持つ母親としては主様の言い分もわかります
無認可を探してみたけどダメだったぐらいの努力は必要かと思いますよ

また仕事復帰してから風当たりが強くなると思いますが耐えてくださいね

Answer 2

あなたのいう主張を通す場合、
延長後は満足に勤務しなければ、
そのための育休延長だったんだよね？
と、白い目で見られます。
でも、小さいうちの子育ては特に思うようにはコトが回らない。

有給が満足にあったとしても、
ポンポン休まれるのは辛いのに、
有給が少ないのをタテにされても
？？？ってな感じです。
頑張る意思があった上でなら
理解しようとは思うけど、
できない理由ばかり探されては
じゃあ、再就業後は完璧にやってね、
サポートできないからね、と
言いたくなってしまう。

Answer 3

職場に保育所があるにもかかわらずなぜ延長するのかわからない。

これ、正論ですよ。
待機児童が困る。
あなたが復帰できずに穴埋めをしないといけない社員の負担を減らすために、
職場に保育所がある訳ですから。。。

上司が認めなければ、延長は出来ません。
権利ばかり主張するのはダメですよ。

Answer 4

次女が6月生まれで、4月復帰を目指してます。
認可に落ちた場合延長希望している事も職場と相談していますが、直前で状況が変わるのはキツイですね。

私だったら、電車通勤なので1才になったばかりに子を満員電車に乗せる負担を伝えます。
上司の方がおっしゃる事も理解できるので、今から電車を使わずに行ける認可外を探す事を伝えます。

案外、認可外を探してみると、ここなら預けてもいいかと思える所が見つかるかもしれないですよ。
長女は納得いく認可外が見つかったので、4月の認可入園までの2ヶ月を認可外に預けました。

これ以上理由を述べてもワガママを言ってるようにとらえられる気がします。なので相手の希望に沿って努力する姿勢を示される方が良いかと思います。
主さんがおっしゃる理由も十分理解できるのですが、復帰前に会社と揉めるのは避けたいですね。