てあったのですが、問い合わせをした時に、事務の条件(企業内保育園の補助の関係で)月160時間勤務だと聞きました。企業内保育園の事務は、どこでも月160時間勤務が条件なのでしょうか?これだと、求人票にある平日OKの条件には当てはまらないですよね?
解決済み
といえども千差万別ですが、皆様の意見を聞かせてください。宜しくお願いします。
回答終了
て、企業内保育の仕事に興味を持つようになりました。しかしイメージが今一湧かないので質問しました。私の抱くイメージとして… ①100人規模などの大型認可保育園より少人数でゆったりと子供と近い距離で触れ合える ②企業内ということもあり残業などが、あまりなく土日祝日は休み ③園庭がなく施設も狭いので面倒くさい掃除なども大型よりは少ない… と感じますが如何でしょう?? また私は資格はありますが保育士経験がない(あっても3カ月続かなかったので履歴書には書けない…)25歳ですが 5年間眠らせた資格を使って再就職って難しいですか? 今は保育とは無関係なOLです。
の、コロナの影響で登園児が無く6月になり、ようやく2名の登園が始まりました。その中に、園長の子供も在園していて(園長も雇われ の方です)朝は園長と共に登園、出勤していて、もちろん園長が居なくなると泣いて後追いしたりします。登園初めの頃、水分も取れないほど激しく泣き、園長対応で泣き止み水分補給する、給食を食べる、抱っこされる、園長が抱っこして散歩に出てしまう等という状況に周りの保育士からも声が上がり始めました。職員会議の中、その話が出ると「・・の事はいいから」と回答なし。そして、いつも保育室に居ようとする園長のあまりにも目に余る行動に、園長が子供の視界に入らないように、また園長に保育士たちの気持ちが伝わるように、大きな布で窓を覆ったところ激怒。担任である私は園長に話がある、と呼ばれ保育室内で40分以上になる話をされました。子供の安全、安定を考えてるかと。10分以上も泣く、お茶も飲めない、これを放っておくのか!しかし、保育士たちはあの手この手を試行錯誤しながら保育をしていかなくてはいけないと説明しても納得してくれない状況。「安全第一、俺が抱いて泣きやき、お茶も飲めるならそれでいいじゃないか」それは親だから出来る事であり、保育園で求められる事ではないと思います。しかも企業内保育園とあり、他に職員さんのお子さんも預かっているので、その子達、その保護者達のことを考えて欲しい、と訴えても全く聞いてくれず、子供の安全わ考えろとの一点張り。そんな状況が良い保育、保育園としてどうなのか、園長としての立場をどう考えているのか、等々仕事に行っては目の前に園長と園長の子どもがいて、毎日がストレスになっています。企業に雇われての園長がする事なのか、園長の仕事をしてください、預けるならばかなりの配慮をして欲しいと考えてしまうのですが、こんな状況どうなのでしょうか
リット・デメリットがあれば、教えて下さい。
きですか? 」と聞かれ、保護者対応があるためらしく、私は独身で子育て経験もないことからその点は対応できるか不安だと正直に伝えてしまい見事に落ちました。やはり、保護者対応は保育士となるうえで重要ですか?未経験okでもその点が重要視されるのであれば保護者対応がない保育士の働き方はありますか?
も普通の保育士とは差が出るのでしょうか。
ところ、私の理想としている保育が企業内や小規模園に多かったので質問させて頂きました! よろしければ回答お願い致します!
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