るのですが過去に不倫した挙句私が幼稚園児の時に私や兄妹、母を置いてずっと中国で中国人の不倫相手とイチャコラやってました それがバレ、私は母の故郷の福岡に名古屋から行くことになったのですが、その後すぐに父は託児所を立ち上げていました。その後規模は拡大し、大企業とは言ってませんがネイルサロンなどもでき、まぁまぁお客さんがくるようになったそうです。だけど私はそれが許せません 自分の子供ですら成人までまともに育てたことないくせにそんな奴が違う他所の子を預けるなどほんとに腹立ちます。長期休みによく福岡に来て小学生だった私たちを騙して母に内緒で名古屋に連れられたこともありました。また、養育費を最近支払わなくなっていって生活がギリギリな状態で母は毎日夜出歩き男となんかしてます。家に知らない男の人が入ることもありました。そのせいで私は男性恐怖症になりそれが本当に嫌です。なので事の発端を作った父を徹底的に締め上げ土下座させて倒産させてやりたいです。長くなりましたがわかる方いたら教えてください!
回答受付中
の時に預けようと思っているのですが、寝るのがいつも10時頃です。 就寝時間が9時らしいのですが大丈夫なのでしょうか… また初めて寝るところで寝られるのかが心配です。 ぐずってしまう子とかはやはりいるのでしょうか? ぐずってしまった場合は強制帰宅ですか?
解決済み
供を預けていて、保育士が1人で見てくれています。ただ、保育士が休みの日は他の一般職員(無資格)が代わりに子供達の面倒をみるそうで(7時間)、不安です。 普段子供達と関わっている訳でもなく、単発でみるのは法律的には問題無いのでしょうか?預けるのが不安なので保育士が休みの日は仕事を休ませて貰おうか悩んでいます。
が妊娠を機に退職。 それからは今まで専業主婦をしていました。 (保育園に全く入れないので託児所併設の仕事を探していてやっと見つけました。) 久しぶりの履歴書に下書きしてますが何度も失敗してます、、 医療関係の仕事は初めてで志望動機に好印象を持てるような文を入れたくて。 現在は家庭保育を行いながら専業主婦をしていますが今までも、コロナ禍で子どもが産まれてからはさらに医療従事者の皆さまに感謝する日々です。 医療現場で働く方の力になりたいと強く思い、前職で培ってきた経験を活かして貢献したいと念願しております。 上のような文章はどうだと思いますか? 添削やほかのアドバイスあれば教えていただきたいです。
うしますか?
回答終了
は職場の託児所に預ける予定でした。 しかし、6月上旬に夫の転勤に伴って、引越しすることになりました。 子供を連れて通勤することになります。 (引越し先の町屋駅から職場は川崎駅です。) 正直、子供を連れて電車通勤1時間??が考えられないです。けど、都会は1時間通勤なんて当たり前なのでしょうか…。職場の人に1時間なら通いなよと思われるでしょうか…り 引越しが決まったので、もう職場に報告しないといけないし…。どうしたらよいでしょうか?? (職場には事前に夫の転勤があり、勤務先が遠くなった場合引っ越すので、復帰は難しいことに了承はしてくれています。)
しく、ここ2ヶ月で揃った保育士3名で10人ほどの園児さんを見ています。前までいた保育士さんは全員退職し、完全に入れ替わった状況です。 離婚調停をしている園児さんのご家庭があって、来月に調停員さんが託児所にきて、園児さんが来たばかりの様子について話をききたい……とそこの保護者さんに言われました。 私は今月入ったばかり(他の職員も)のため、あまり分からず。 「以前勤めていた○○先生にその日だけ来てもらいたい」と保護者の方に言われました。 なので、先月いっぱいで辞めた○○保育士さんに連絡をとり、「こんな事情なので、来月来てもらえますか?」と聞いたところ 「は?私退職してるんですけど?嫌です」とのお返事。 すごく熱心で評判のいい先生だったと聞いているので、温度差に愕然としました。 やっぱり辞めた保育園のことなんでどうでもよくなるんでしょうか? ほとんど愚痴です、すいません。
目が生まれまして、産休育休にはいります。 2月生まれなので、育休1年で提出していましたが、待機児童問題抱えている自治体なので確実に落ちます。 問題が上の子2人で、1番上(現3歳児クラス)は保育園に在園したまま育休取得できることになりました。2番目(現1歳児クラス)は待機児童問題で産前に預けられなかったので産後利用で一旦退園になります。 1番上が今通っている保育園の保育方針に疑問がありつつ、保護者や地域の治安も悪いため、下2人は育休明けに、違う保育園に通わせたいと思っています。 今回生まれた子と2番目の子を同時に同じ保育園に預けたい。、1番目は保育園に慣れているし育休明けは年長(5歳児クラス)なのでそのまま通わせたいと考えています。 加えて、3人目はいつ復帰しても保育料は無料、2人目は育休明け(本来は2月)の次の4月から保育料無償化の対象です。 なので育休を延長したいと思っているのですが、この場合託児所に預けて復帰しろと言われたら託児所はお金がかかるので復帰したくないのですが断れるのでしょうか? 復帰の時、時短にする予定で、復帰後欠勤したりすると育休手当50%よりも手取りは少ない上に、社会保障料は低い年収で収めることになるので将来貰う年金などが減ります。 長くなりましたが託児所ついてる会社だけど、育休延長は認められますか??
会社に託児所があります。(保育料は15000円/月) 自宅の周りにも保育園はありますが、やはり保育料のことを考えると託児所の方がいいです。 が、通勤時間や私が有給の日のことを考えると自宅近くの方がいいです。 自宅近くだと私の職場からは少し反対方向なので朝は夫にお願いする予定です。 どっちがいいでしょうか…?? ちなみに私が退職する選択肢はありません。 待遇や福利厚生がしっかりしているので…。
か。 今までは同じ建物内に託児所があったので気にすることもなかったのですが、育休復帰後、異動になって託児所と職場が離れてしまいました。 自宅→職場だとJRのみなのですが 自宅→託児所→職場だと私鉄と地下鉄を乗り継がなければなりません。 JRの定期代分のみ支給されるそうなのですが、そういうものなのでしょうか。 会社によって違うと思いますが、なんとなく腑に落ちないので質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
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