派遣先を辞めたいです。 先週から事務の派遣をしています。 仕事の話を派遣会社からもらったとき、「直接雇用の見込みはあ…

Question

派遣先を辞めたいです。
先週から事務の派遣をしています。
仕事の話を派遣会社からもらったとき、「直接雇用の見込みはありますか？」と聞くと、「現時点では確約はできませんが、うちから派遣してる事務員さんは5年働いて今月から直接雇用になっています。なので◯◯さんも会社にとって必要な人と思われるくらい頑張ってください。チャンスはゼロじゃないです」のようなことを言われました。
もしかしたら直接雇用してもらえるかもしれないし頑張ろう！と就業を決めましたが、初日の研修時に出鼻をくじかれました。
派遣先の拠点を統括する上司（普段は遠方にいるので会わないです。面談もその方はいませんでした）に、「◯◯さんは正社員希望とのことだったよね？残念ながら今回担当してもらうポジションは派遣さんの枠しかないんだけど、まだ若いし頑張ってね。いい仕事があれば就職活動とかしてもらってかまわないからね」と応援されてしまいました…。
そこには挨拶がてら同行した派遣営業マンもいて、一緒にその話を聞いていたのにそそくさと帰って行きました。
これまでの派遣会社は初日の勤務後にどうですか？など電話をくれていたのに、その営業マンからは何も連絡がありません。
最初に言われたことと違う…とショックでしたし、営業マンへの不信感で一杯です。
初日から仕事を精一杯やろうという気力も削がれてしまいました。
初回は3ヶ月更新なのですが、もういっそすぐに辞めたくてたまりません。
同じような状況を経験した方、いらっしゃいますか？
契約満了まで働くしかないんでしょうか？

Answer 1

営業は過去の実績を元に０じゃないって言っただけですよね。それを追及したところで１円の特にもならないですよ。可能性の話をしただけで絶対を保証した訳じゃないし。

で、辞めたとして次に何があるのかって話ですよね。紹介予定派遣は別ですが一般の派遣で直接雇用前提でスタートって殆どないと思いますよ。それなら中途の面接をやる方が手っ取り早いですから。

それに派遣先も転職活動を応援してくれるんですから活動したらいいんじゃないですか？それが正社員への一番の近道ですよ。派遣からの社員登用なんてのは自分の実績だけじゃどうにもらないです。派遣先の社内事情と噛み合って初めて直接雇用のチャンスがやってくるのでとてつもなく遠い目標ですよ。

Answer 2

派遣なのに最初から正社員になりたいと来た勘違いさん。
周りは冷ややかな目で見て、あれじゃあ「社員になれない。」と口ぐちに言ってました。
派遣先の対応も冷たい物です。
更新もされずに終了になった時に、次を探しても幾ら決まらず。
相当、終了に納得せずに粘っていました。
上場し社員数も万単位のこの企業で社員になりたいなんて、無理です。
稀に、相当小規模で社員が辞めてしまって、社員が欲しいと言うような派遣先に当たらない限り難しいです。
そういう職場でも、媚を売りまくっていた人は社員になれませんでした。
５年でと言う話しに色めき立ったようですが、新法は１人３年です。
５年立たずに終わります。
貴方が勝手に勘違いしただけです。
満了迄働く事です。

Answer 3

紹介予定派遣で直接雇用のメドがなくなったというのならともかく、一般派遣ですから過度の期待をするほうもいかがなものかと思いますが。現に「確約はできない」と言っているわけですし。

また、そのことと契約満了までに辞めたいというのは全くの別問題です。単なるワガママにしか思えません。
感情と責任をごっちゃにするのは間違いですし、社会人、大人の行動とは言えません。

Answer 4

>直接雇用の見込みはありますか？」と聞くと

紹介予定派遣でもない限り、その質問はずれているし派遣会社の回答は過去直接雇用になった事があるという事実を告げただけでその意味での全く可能性ゼロではないと言ってるだけですよね？別になれるとも何とも言ってませんよね？

>残念ながら今回担当してもらうポジションは派遣さんの枠しかない

直接雇用を今回必要としていないから派遣での募集になった訳で、必要なら紹介予定派遣にするだろうし、一般派遣で引き受けておいて勝手に期待して違ったからショックで辞めるってちょっと理解出来ないです。

まぁ14日以内であればお互い試用期間ですし、辞めたければ辞めてもいいのではないですか？ ただし今後も紹介予定派遣でもない限り一般派遣勝手に期待したらまたショックを受けて辞めるの繰り返しになると思いますが。