病院で働いていますが、パワハラがあったり有給は数字だけ増えますがほぼ使えず捨てる。 または、退職届けは3ヶ月前に提出。…

Question

病院で働いていますが、パワハラがあったり有給は数字だけ増えますがほぼ使えず捨てる。
または、退職届けは3ヶ月前に提出。〔労働契約書は見せてもらえずサインも全員なし〕
ちなみにパワハラは録音はできる状態ではなく口頭だけだと思いますが、今までの退職者が数人労基に行っています。
しかしながら何も変わらず、病院に入っているかも全くわかりません。
また、病院は事務長が権限を握っていて院長は勝手にやってくれ状態です。
なぜ、何も変わらないのかわかりません。
院長は弁護士や警察関係者にかなりの顔がききます何か関係はあるのでしょうか？
現在、退職届けを出しかなり揉めています。
労基に行こうと思いましたが今まで何も変わらないので、ただただ疲れるだけなら行かない方がましかと思いました。
どなたかお答えできる方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。

Answer 1

まず有給を使えるのは在職中ですので、退職前に申請してください。
退職届の提出は、最短一か月前からです。
労基署よりも労働局に相談したほうが妥当です。
厚生労働省の直轄機関で各都道府県に1つあります。
もちろん、相談料は無料です。

院長にどれだけ権力があるかは知りませんが、
そんな事、関係ありません。
正しいことは、一つです。

私は去年、残業代を不払いされて労基署に通報しましたが
経営者が従わなかったので法的措置をとり、
民事裁判で決着をつけました。

状況が違いますので単純に比較はできませんが、
まだ、できる事はあります。

お体に気を付けて、強い信念を持ち続けてください。

Answer 2

えーと

要するに有給を消化して退職したいの？

それとも院長の行政との関わりを知りたいの？

パワハラの慰謝料を請求したいの？

結局何をどう変えたいの？

もう一度質問しなおしてください。