歯科医院で約7年受付をしています。 が、色々あり退職を考えています。 院長の特徴から考えると退職願を受理しない可能性…

Question

歯科医院で約7年受付をしています。
が、色々あり退職を考えています。
院長の特徴から考えると退職願を受理しない可能性があります。
もしくは、退職するにあたり、難しい条件を出されることも考えられます。
次の受付を採用して教育するまでとか
今いる後輩の受付を完璧に育てあげから、などなど。
自分としては引き継ぎも含め、長くて2カ月後の退職を望んでいます。
もし、受理してもらえなかったり、無謀な条件を出されてしまったとき
どのような対応が望ましいですか？

Answer 1

「受理してくださらないと、民法627条1項から、辞職意思表示して2週間後に任意退職が成立することになりますが、それでもよろしゅうございますか？」とでも言って、2ヶ月後での合意解約を迫ればいいのではありませんかね。

Answer 2

そのときは期日を提示して、その日以後はもう来ないので院長の責任において切り盛りしてくださいと毅然と言えばいいです。受理しようがしまいが関係ありません。

Answer 3

とにかくれいせいにね