揉めるのは分かっていたのですが、勤め先を強引に退職しました。 労働基準局とユニオンに相談したところ、退職しても問題ない…

Question

揉めるのは分かっていたのですが、勤め先を強引に退職しました。
労働基準局とユニオンに相談したところ、退職しても問題ないとの見解でしたので安心していました。ところが私の担当であるユニオンの職員が携帯番号を教えていないにも拘らず、私の携帯に直接電話していました。朝7時から1時間の間に6回ほど着信があり、前日から社長の着信に辟易していたので普段より過敏になっており、携帯も見ずにいたのですが、ユニオンから何の連絡もないことを不思議に思い、こちらからユニオン事務所に電話してみました。すると「担当が何度も電話してるのに出ないそうですね！」ときつく言われ、初めてこの方の携帯だったんだと分かり、侘びを言って慌ててかけ直しました。
担当の方にはもう出社する意思がないこと、社長と話し合うつもりがないことを面談の時初めに申し上げ、了承を得た上で相談に乗っていただいていたのに、電話に出なかったことをかなりきつく詰られ、「明日一緒に会社に行きましょう。あなたは何も話さなくていいですから、相手が要求している引継ぎを滞りなく済ませて下さい。いい加減なことばかりしてると、相手（元の勤め先の社長）が何を請求してくるか、分かりませんよ！」と、怒鳴られてしまいました。カッとなり思わず「朝の7時に知らない番号から何度も電話がかかってきても出る訳ないでしょう。教えて頂いていたら出ていますよ！！」と大声を出しました。するとそのとき初めてご自分が連絡先を教えていなかったことに気が付いたらしく、急に優しくなりこちらの話もきちんと聞いてくれ、社長に会う意思がないことを再度申し入れ了承を得、出社しなくてもいいことになったのですが。
「いい加減な対応」と「相手が何を請求してくるか分かりませんよ」という言葉に、かなり引っかかっています。最初に応対して下さった職員の方に確認を入れても、「大丈夫ですよ」を繰り返すだけで、「明日きちんと話をするから大丈夫」なのか、「そんなことはあり得ません、大丈夫ですよ」なのか、さっぱり分かりません。問いただしても大丈夫を繰り返すだけで・・・。
心配になり、役所の法律相談に行ってみたのですが、やはりこの方も「お話を伺う限りでは、あなたに不手際はありません。ユニオンの方が迂闊だったとしか言い様がない」と言われました。労働基準局にも相談してみたのですが、「担当を替えられたら？」といわれる始末です。
実際、この方の発言は迂闊なものなのでしょうか。労働問題のプロだと信じお願いしていただけに、かなり混乱しています。
裁判になった時のことを考えると、不安で・・・。

試用期間中の退職願で、アルバイト雇用でした。

補足

早速のご回答、ありがとうございます。
裁判というのは社長の口癖で。何を請求されるか分からない、と言われ「裁判を起こすというなら、それでも構いません」と申し上げたところ、ふざけるなといわんばかりだったもので、キレちゃったんです・・・。

Answer 1

ユニオンの方もあなたが電話に出ないことについてイライラしてたんでしょうね。
「いい加減」というのはその連絡がつかなかったことで、あなたの勤務内容までもがいい加減だと判断されてしまったんでは？別に気にすることはないと思います。
「大丈夫」は｢明日話すから大丈夫｣ってことでしょう。

任せていればいいと思いますが？

裁判というのは何を想定していらっしゃるのか、わかりかねますが・・・・

Answer 2

なんでそんなにバカバカしい事をお互いにやっているのか不思議でたまりません。
たかが試用期間中のアルバイトで。ｗ