残業手当についてお聞きします。 お見苦しいですが半分以上愚痴です。 高卒で五年目 地元のとある会社に就職 が…

Question

残業手当についてお聞きします。
お見苦しいですが半分以上愚痴です。

高卒で五年目
地元のとある会社に就職
が直ぐに転勤で実家から遠方にて一人暮らしに
同世代が全くおらず馴染めません。

年収は270～280万程度
福利厚生しっかりしていて
アパートは借り上げ
土日祝日もしっかり休み
なんですが、

私の部署（と言っても数人しかいませんが）では月平均50～60時間程会社に拘束されていますが時間外を付けさせてもらえません。
他部署では普通に付けさせてもらえるようです・・
働かさせて貰えるだけ有り難いことで、こういった事は普通なのでしょうか？私の周りの友人で同じ状況だよ、という話は聞きません。

会社は嫌いですがお世話になっているのと周りに迷惑をかけてしまっているという後ろめたさがあり、訴えてやる！という強気な姿勢でいけません。私が若僧でチキンというのもあります・・
一応下手に何回か残業代を付けさせて欲しいとは相談しています。もちろん駄目でしたが・・・

（まだ退職していませんが）退職した後でも残業代を請求できる
といったことを耳にしますが辞めた後に弁護士へ相談しにいけば退職先との直接のやりとりはしなくて済むのでしょうか？また、そのときに掛かった弁護費用?は退職先に請求できるものですか？

証拠になるものは給与明細と退職前に送信しているパソコンメールの履歴、どちらも直近一年半分くらいしかないのですが四年分請求する事は可能ですか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

残業をしていたという証拠があるのでしょうか？
例えばタイムカードの写しとか。

パソコンのメールにはどのような記録が残っているのでしょうか？

給与明細は支給実績ですから、残業が付いていないという証明にはなりますが、ではどの位残業をしたのかという証拠はどこにありますか？日記帳などに日々の残業時間などが記録として残っていれば対応して貰える可能性がありますが。ただ記録が無い期間のものは無理だと思いますよ。

弁護士費用は質問者様負担になると思います。

Answer 2

時間外。つまり残業をした。との証拠を持って労働基準局に行きます。
そこで相談し今後の対応を指示してくれます。

先ず弁護士と考えますが、そうではではありません。

もし弁護士に依頼した場合の費用は、残念ながら質問者さんが払います。
私も以前、サービス残業して早期退職時に請求しようと調べると100h弱なので、労力・時間・費用等で泣き寝入りした方が得策。との結論に至りました。

質問者さんは私より多そうなので、しっかり請求して新しい職を得て下さい。
ブラック企業。と言うか、その上司に責任があると思うので人事課・総務課に辞める事を前提で訴えるのも手だと思います。