現在、派遣会社(A)にて育児休業中です。

Question

現在、派遣会社(A)にて育児休業中です。4月頃から復帰の意思で、ハローワークや元の派遣会社にて求職しておりました。
ハローワーク経由で紹介があった会社(B)にて面接があり、翌日にA社より紹介があった会社(C)にて面談があり、即日OKをもらいました。子供の保育園が空きがあるかわからないので、開始日は未定でお伝えしておりました。
その翌日にB社からまさかの内定を頂き、第一志望だった上に保育園のことも考えて4月中旬からの入社でOKとのことだったので、苦渋の決断ですがC社は辞退することにしました。

A社の営業さんには本当に申し訳なく思い、すぐにお詫びの電話とメールを入れなんとか了承を頂きました。

ここで気になったのが、勝手なことをしておいて厚かましいのは重々承知なのですが、社会保険の件です。

現在A社の直接雇用として育休を頂いておりますが、B社に内定した時点でA社は退職扱いになりますか？
B社入社日が内定を頂いてから1ヶ月以上空くので、気になりました。

A社の営業さんには正直に伝えてあります。
お詫びをしたばかりなので、社会保険の件を今問い合わせるのは少し気が引けて、常識的に一般的な認識はどうなのか教えてください。

Answer 1

育児休業中は会社負担分も社会保険料免除ですよ。
なので、4月中旬まで籍を置いておくことに対してAが直接的な負担を負うことはありません。
でも、育児休業の法定要件は「子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）」なんです。
Cを辞退した時点でAが育児休業を認めない、自己都合退職とされても文句は言えないですね。

丁寧にお願いしてみるしかないでしょう。

Answer 2

いや、素直にA社に聞けばいいと思いますよ。