前職が、あまりにも業務がルーズ(経理がなく帳簿がない、専属の会計士や税理士もいない、決算報告書も数年前から未提出、税金滞…

Question

前職が、あまりにも業務がルーズ(経理がなく帳簿がない、専属の会計士や税理士もいない、決算報告書も数年前から未提出、税金滞納、入金分は即社長の懐、正社員の方の年末調整を一度もしていない、所得税も毎月徴収していない、社会保険料の申請金額を実際の所得の3分の1位で申請などなど…)な有限会社で、将来的に不安要素がかなり大きいため、8ヶ月で退職しました。今は転職活動中としてですが、面接時に前職の退職理由を聞かれたら、具体的な内容を濁しながらも「会社として法律で決まっているような、必ず行わなければいけない業務がなされていないことが徐々にわかってきて、将来的に不安が大きいため退職しました。」と、答えても大丈夫ですか？それとも、それは伏せてスキルアップのためとか、能力をもっと活かしたいためとか、前向き表現にとどめたほうがいいですか？
きちんとした会社なら長期希望だったので、辞めることはなかったのに！こんな大変な思い(転職活動)しなくて済んだのに…と、思ってしまいます。現在転職に苦戦中で(泣)、一年未満の退職なので退職理由が伝わらない書類選考ではかなり不利…

ちなみに、前職の会社は有限会社で正社員一人、社長、事務(パート)一人の3人のみ。あとは単発のバイト(仕事があるときだけ)や外注で賄っています。

Answer 1

8か月程度の勤務でしたら「能力を生かしたい」と言ってもあまり説得力が無いと思います。

質問者さんの理由は後ろ向きはありますが、いざ仕方ないところもあると思います。
問題は「言い方」。
「私クラスの人間が、そんなレベルの低いところで働けませんわ」というくらいの態度で自信に満ちて伝えたら大丈夫ですよ
※実際にこんな事を言ったらダメですよ笑

面接で後ろ向きな内容を避けたほうがいいのは当然です。
ですが、前向きな事を言っても逆効果な時もありますよ。
それよりも人間性を見られるので、「言い方」がとても大事です。
文章で表現すると難しいですけど、後ろ向きなことほどいつもよりちょっと高い声で言うといいです。

Answer 2

＞スキルアップのためとか、能力をもっと活かしたいためとか、前向き表現にとどめたほうがいいですか？

どっちかと言うと事実を淡々と伝える方が良い気がしますね。この答え方はあれこれ突っ込まれる気がします。