入社日の延期による、内定の取り消しについて。 転職活動中のものです。

Question

入社日の延期による、内定の取り消しについて。

転職活動中のものです。この度、エージェント経由で来年２月入社予定で内定をいただきましたが、以前から進めていたのですが現職の退職交渉が難航しており、三月末まで退職が難しいと言われてしまいました。三月末ならば許可出来るといまのところは言われています。
そこで、入社日の延期を転職先にご相談させていただくことは、その時点で内定取り消しの可能性はありますか？

Answer 1

可能性で言えば当然あるでしょうね。
ただ、高いか低いかで言えば、低いとは思います。
まあ、状況次第・会社次第なのでなんとも言えないとは思いますが。

とりあえず、まずは相談という形でお伺いを立ててみて、快諾してくれるなら延期してもらえばいいでしょうし、渋られるようなら円満退社を諦めて退職強行に走るというのもひとつの手でしょう。

法的には、（期限のある契約でない限り）2週間前に辞意を伝えていれば、ペナルティーなしに辞められますので。
＃会社の規則より優先されます

Answer 2

採用担当です。

内定取消の可能性はあります。
うちの会社でも似たような事例があり、顧問社労士に確認のうえで内定を取り消したことがありますので。

会社は入社日から労務提供されることを前提に内定を出しているので、応募者の都合により労務提供がされない場合には、会社に内定を取り消す権利があります。

内定を取り消すも取り消さないも会社次第なので、どうしても現職を退職できないなら、エージェントに交渉を頑張ってもらうしかないですね。