転職時の給与交渉について、教えてください。 私は専門職に勤める男性です。現在、同じ専門職での他職場への転職に向けて…

Question

転職時の給与交渉について、教えてください。

私は専門職に勤める男性です。現在、同じ専門職での他職場への転職に向けて活動しています。

先日、職場見学に訪れた会社で、私の経験を考慮しての給与見積りをしていただきました。

見積額は、今現在勤めている会社よりも少ない額でした。求人広告で新卒の給与額は知っていましたが、経験加算かあまりされていなかった様子です。

その際、私は職場見学の時点で給与交渉をするのは早いのではないかと判断し、交渉はしませんでした。

しかし、少ないと言われている現職場の給与よりは、給与を上げていただきたいのが本音です。

給与の面以外の印象は非常によく、おそらくその会社に面接応募をする予定です。

そこで質問です。

1、職場見学の時点で給与交渉をするのは時期尚早ですか？

2、給与交渉は一般にいつごろ行うのでしょうか？内定をいただいてからですか？

3、面接の際に給与について質問することは失礼にあたりますか？

はじめての転職で無知な質問かもしれませんが、ご存知の方、教えていただければ幸いです。宜しくお願いいたします。

Answer 1

一般的には、給与の話を会社がしてきたときだと思います。
特に加算の話がなされたならば、その時点で意思表示なり希望額を言い、摺り合わせをしないと、それ以後に上積みを要求すれば、会社とすれば足下を見ていると感じる事もあります。
また会社がそれ以上出すつもりが無い、貴方が譲る気が無いならば、以後の面接などは無駄な事となります。

こればかりは、各社の腹の中ですから分かりませんが、ある程度自分を売り込んだ後が良いように思っています。

尚、給与面に関しての質問は重要な事であり質問すべき事です。

どうしても受かりたいのか、安売りをする木が無いのか、会社の状況如何で妥協があるのかは、ご自身の中で決めておくべきかと思います。

Answer 2

外資と日系をゴチャマゼにしてはいけません。
１、まず企業が貴方を査定する
２、内定をもらったら、貴方が企業を査定する。
日系はこういうやり方です。上記１の段階で、あなたが企業から評価も得ていない段階でｘｘｘｘ欲しい・・・・これをおかしくないというのであれば、ご自由に。
２の段階で、交渉する。嫌なら入社を断ればよい。
ただし、募集要項には給料が記載されており、ソレが企業の予算なら、どうしようもない。せめて幅があるなら、多いほうを希望するまで。

従って、
１、ありえません。するなら私はうんざりして、落とします。この人本質がわかっていない。
２、そうです
３、上記参照ください。

外資は別ですよ。面接段階で、ガンガンいきます。相手も聞いてきますから。
日系でも聞く人もたまにいます。聞かれたら言えばよい。

Answer 3

１．職場見学がよくわかりませんので。

２．私はこのところ外資が多いので、給料に関しては内定の前に希望にそわなかったら交渉しますが、経験から以下２種類です。
間に入ってるエージェントがかわりに交渉してくれる、直接企業のリクルーターから声をかけられた場合は、その人と交渉をする。リクルーターとは面接というべきかわかりませんが、事実確認的なものをします。面接官は他に数名いますが、その人らとは直接しません。

３．日系の場合、日本的な常識が当然まかりとおりますから、失礼ではないでしょうか。日本てあまりお金にガツガツしてることをよしとはしないでしょ。あたかも全国民が、仕事が好きでお金は二の次、というふりをすることが推奨されるのでは。昔から思ってましたが、ものすごく偽善的。てことは、受かりたいのなら、その価値観に合わせた方がいいのでしょうね。

私の経験では、面接のできふできは置いといて、年俸は年俸なんですよ。希望は伝え、向こうがあわせてくれたこともありますし、それをうわまわったことも。しかしあわない場合、率直に言われます、それでもすすめていいかと。基本、転職で年俸が減るということは1社のぞいて私はありませんでしたよこれまで。

Answer 4

ヘッドハンティングならともかく いくら自分の専門職とはいえ現在の収入より高い給料交渉なんて高望みもいいところ

日本の制度は年齢考慮しないんですよ。交渉したとしても面接の時ですよ。
だいタイの企業は給料いくらくらいがいいかって面接で聞いてくるけど。

ちなみに生活もあるから給料最低でも３０万下さいなんていったら面接終了してお祈りメールすらないでしょう