一般的な産後の仕事復帰って？？ 私の仕事は、シフト制の販売業です。 社員は、基本的に土日祝は休めません。早番遅番…

Question

一般的な産後の仕事復帰って？？

私の仕事は、シフト制の販売業です。
社員は、基本的に土日祝は休めません。早番遅番の希望もあまり出せません。
アルバイトさんにも、極力休み希望は減らしてもらっていて、不満を抱かせてしまっているのが現状です。

そんな中、先輩が産後5ヶ月で仕事復帰します。
先輩曰く、
・お金が無いからすぐに働きたい
・託児所が休みだから、土日祝は休みたい
・平日はお迎えに行くので、早番しか出れない
だそうです。

正直、迷惑というか、
アルバイトさんにも申し訳ないと思います。

店長や副店長はその先輩と付き合いが長いので、「育児は大変だから仕方ないね～」とすんなり承諾してしまっていることにも腹が立っています。

私の会社で産後の仕事復帰をした例が少なく、対応は各店舗に任されています。

シフト制のお仕事の方、産後はどのような働き方をされてますか？
参考にさせてください。

Answer 1

正社員と言う事ですよね....
付き合いが長いから承諾してのではなくそのような制度があるのではないですか。
そうだとしたらそれを迷惑と思うのは違うし、バイトの人の事を考えるのは上司の責任です。
制度を使う側にも配慮やがんばりは必要だとは思いますが。制度じゃない・・と言うならしょうがないんじゃないですか。だからってあなたに来るしわよせを断るしか・・・