職場で、22歳の女の子がいます。 営業職で、入社し半年が経ちます。 しかし、営業職はまだ任せられる程ではないのでフロント…

Question

職場で、22歳の女の子がいます。
営業職で、入社し半年が経ちます。
しかし、営業職はまだ任せられる程ではないのでフロント受付のサブで営業の勉強をするというポジションにいます。
彼女は、フロントのメイン業務で移動した私の仕事をガンガン取っていきます。
しかし、しっかりマナー教育と引き継ぎを受けてないので漏れやミスが多いです。
しかし、自分は出来ていると言います。
何より、ライバル意識が強いので
会話も、ケンカごしです。
他の人と私が話していても、横取りです。
彼女が、勝手に業務を進めて、報告しないので
後から、確認したり段取り直したり振り回されます。
そこで、会社がルールを決めて役割り分担を決めてくれたんですが
それは、自分が前の方がやりやすかったと言う理由でやりません。
彼女に、どうやったら
自分の仕事をしてもらえますか？
他の人の、仕事は確認後やる事が
理解してもらえるでしょうか？

Answer 1

「性格」ですね・・・22歳、キャピキャピの若手社員・・・
おそらくは、企業の方も、腫れ物をさわるような扱いなのでは！？

・・・もう少し、年上（30代）の方なら、協力的でしょうが・・・
正直、改善は期待出来ません・・・強く言えば、パワハラ行為で、
訴えられるかも・・・それに、その内たぶん辞めますね。